王南
- 作品数：2 被引量：0H指数：0
- 供职机构：有色金属工业人才中心更多>>
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- 两根平衡木间的独舞——试论企业专业技术人才在管理岗位的任职
- 2018年
- 有色金属行业企业普遍存在着管理人才与专业技术人才较难区分的现象。如何设计两类人才的晋升通道,并且在设计过程中应注意哪些问题,一直是我国有色金属行业企业人力资源领域的难点问题。本文从几个维度出发,分析了两类人才的不同特点,以及在设计与执行中的注意事项,辨析了不同方式的特性,认为＂双通道＂的选择与使用要根据客观条件,灵活加以运用。希望能为广大有色企业分析相关问题,设计晋升通道提供参考。
- 张振花王南李力张茗程
- 关键词：胜任特征模型冰山模型平衡木
- 建立适应有色发展需要的技能人才队伍
- 2017年
- 自2013年起,中国有色金属工业协会依托有色金属工业人才中心开展行业技能人才调查研究。2016年,调研小组继续在行业内开展技能人才调研工作,笔者针对如何配合转型升级、健全人才体系,建立一支适应行业发展需要的技能人才队伍从四方面提出了建议。
- 王南李蕊郑伟
- 关键词：技能人才队伍薪酬分配人才资源工业强国
