郑沛琪
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学军事更多>>
- 工作家庭增益对家庭绩效的影响机制:家庭满意度的中介作用被引量：4
- 2016年
- 工作家庭增益具有双向互益的本质。然而,目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效。事实上,在国家强调要实现"共享发展",让人民群众拥有更多的"获得感"和员工越来越注重生活品质、重视家庭需要以及家庭感受的双重背景下,不应忽视工作家庭增益对家庭满意度及家庭绩效的影响,家庭领域的相关变量对于企业人力资源管理也是至关重要的。通过对企业中635名已婚在职员工的问卷调查,本研究考察了工作—家庭增益与家庭绩效的关系及家庭满意度的中介作用。结果显示:员工的工作—家庭增益的两个维度(工作→家庭增益和家庭→工作增益)正向预测家庭绩效各维度;家庭满意度在工作—家庭增益各维度与家庭绩效各维度之间起到部分中介作用;相比工作→家庭增益,家庭→工作增益与家庭绩效、家庭满意度的关系更为紧密。本研究在家庭满意度视角下弥补了以往研究忽略家庭变量的不足,从实践上建议企业通过家庭友好政策和调动家庭资源改善人力资源管理和员工工作绩效。
- 左雅晴冯云霞郑沛琪
- 关键词：中介效应
- 管理培训生项目培养体制优化研究:基于C商业地产公司的案例分析
- 本文采用案例研究的方法，选取国内一家商业地产公司作为研究对象，以组织社会化理论为研究视角，研究了企业人力资源管理中的管理培训生培养体系的现状与不足，探究了优化管理培训生培养制度的一系列方法，希望对管理培训生培养的社会化具...
- 侯雪瑞郑沛琪李育辉
- 关键词：组织社会化商业地产管理培训生
- 组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析被引量：6
- 2016年
- 本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展。
- 李育辉王青侯雪瑞郑沛琪张石磊赵琪
- 关键词：组织社会化管理培训生项目
