孙雨晴
- 作品数：11 被引量：87H指数：6
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教建筑科学更多>>
- 步科公司的游戏化管理实践探索被引量：5
- 2015年
- 游戏管理的理念已逐渐进入到企业的管理实践当中,学术界也有越来越多的研究者开始关注到这一创新性管理方法,但目前尚未形成较为成熟的模式。步科公司实行游戏化管理已近两年,经营情况良好,管理效果显著。笔者作为步科游戏化管理方案的主要设计者和推动者,对游戏化管理从创意、设计到实施的全过程有着更为清晰、深刻的认识。本文旨在对步科公司的概况与发展历程、实施游戏化管理的背景、游戏化管理的模式、管理变革的过程及其实施效果评估等几个方面进行分析,以期实现对于游戏化管理的总体性认识。此外,本文还进一步探讨指出了游戏化管理方法的创新性价值和实践性启示。
- 赵有强孙雨晴
- 游戏化在人力资源管理中的应用:理论分析与实践反思被引量：25
- 2016年
- 近些年来,游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并被认为契合了互联网时代组织管理转型的基本方向。国内外的部分企业,也开始了游戏化管理的实践探索。然而,管理学界对于游戏化管理的认识和研究还非常有限。本文将对游戏化管理的基本观点进行梳理,并综合内在动机、自我决定理论、工作特征模型、积极心理学等理论成果,对游戏化管理的理论基础进行探析,由此进一步分析游戏化在人力资源管理中的应用空间。在综合理论分析和实践探索的基础上,本文将对游戏化管理中存在的一些困惑和问题进行反思,从而厘清游戏化管理可能的局限性。
- 罗文豪孙雨晴冯蛟
- 关键词：游戏化内在动机自我决定理论工作特征模型积极心理学
- 权力何以授予:目标理论视角下领导授权行为的形成机制被引量：12
- 2019年
- 随着组织所处环境的深刻变化,如何促进管理者更加积极地表现出授权行为,成为领导实践和研究的重要议题。现有围绕领导授权行为形成的研究存在理论基础薄弱、“以领导者为中心”倾向突出等不足,导致其未能很好地解答现实议题。因此,以目标理论为视角,并整合性地考察领导者和下属的作用,以工作团队为研究情境,对领导授权行为的形成机制进行深入探讨。首先,通过多案例研究,探索出促进领导授权行为形成的目标融合类型及其作用过程,构建出领导授权行为形成机制的理论模型;其次,将收集纵向的团队主管下属对子数据,明确这些目标融合关系对领导授权行为的影响效应;最后,将通过进一步数据收集,对提出的领导授权行为形成机制模型进行整体验证。这将拓宽并加深对领导授权行为形成机制的认识,从而更好地把握领导授权行为形成的规律,并有助于企业更好地开展与此相关的管理实践。
- 李朋波孙雨晴雷铭
- 关键词：领导授权行为
- 教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究被引量：11
- 2020年
- 基于社会认知理论和皮格马利翁效应,通过对3个时点的248份纵向员工问卷数据进行实证分析,检验了教练型领导是否、如何以及何时影响员工的主观职业成功。研究结果表明,教练型领导与主观职业成功呈正向关系,想象成功表现在二者的关系中起到中介作用;员工的自我效能感能够强化想象成功表现与职业成功之间的关系,并且调节想象成功表现的中介作用。
- 罗文豪孙雨晴高枫陈佳颖熊天任
- 关键词：自我效能感
- 家族企业人情化氛围对辱虐管理作用结果的影响机制--基于多案例的探索研究
- 运用案例研究方法，选取3家具有显著辱虐管理风格的家族企业为案例分析对象，通过对3家企业人情化组织氛围的挖掘和分析，探索出其对辱虐管理作用结果的调节作用，从而加深了对组织氛围作为一种情境因素影响辱虐管理作用结果的内在机制的...
- 李朋波孙雨晴
- 关键词：家族企业同理心认同感
- 中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响被引量：12
- 2018年
- 本研究以来自6家企业215份领导者-下属有效配对数据为样本,探讨了中国情境下家长式领导的3个维度——仁慈领导、德行领导和威权领导对员工差序氛围感知的直接影响及其交互效应。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工差序氛围感知均有显著的负向影响,威权领导对员工差序氛围感知有显著的正向影响;德行领导与威权领导对员工差序氛围感知有显著的负向交互作用。在此基础上,我们进一步检验了家长式领导各维度通过影响员工差序氛围感知对组织公民行为的作用,数据结果表明,差序氛围感知在德行领导与组织公民行为间具有部分中介效应。最后,基于所得结论 ,我们讨论了家长式领导与差序氛围感知对管理实践的启示,并提出未来的研究方向。
- 张庆红孙雨晴李朋波
- 关键词：家长式领导组织公民行为交互效应
- 威权领导效应悖论的成因探究与理论拓展被引量：11
- 2018年
- 威权领导是我国本土化领导研究的重要成果之一,它很好地诠释了华人企业普遍存在的"严父"行为,体现出"集权"、"控制"等文化特征。然而,目前学术界对于其效应影响的探讨在结果上却存在很大分歧。本文通过回顾梳理威权领导现有研究中存在的效应悖论,将其归纳为主效应悖论和调节效应悖论两大类,并从概念内涵、统计检验、研究背景等方面对其产生原因进行了分析。结果表明,不同研究对于威权领导内涵认识的不一致是悖论产生的重要原因,另外,统计检验、研究背景以及研究设计等方面的差异也使得威权领导在不同研究中出现不同效应结果。本研究一方面启发学者应加强对威权领导概念内涵本身的理解和重视,另一方面也为企业管理者认识威权领导在当代管理实践中的适用性提供理论指导。
- 孙雨晴罗文豪
- 因公平而进谏? 人际公平对建言行为的多层次影响被引量：4
- 2018年
- 组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注,然而对于人际公平这一特定维度的公平,还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为的影响以及作用机制。基于207份领导-下属配对样本数据,本文对人际公平与员工建言行为二者的关系、作用机制及边界条件进行研究。具体而言,本文分别探索了人际公平对促进性建言和抑制性建言行为的影响,以及心理授权在上述关系中的中介作用,同时结合团队人际公平强度,探讨了这一效应的边界条件。结果表明,人际公平与员工促进性建言行为呈正相关关系,而与抑制性建言行为之间的关系不显著;心理授权在人际公平与促进性建言行为的关系中起着中介作用。同时,这一效应受到团队人际公平强度的调节性影响,即在团队的人际公平强度较高时,人际公平通过提升下属心理授权正向影响员工促进性建言的效应越强,而在团队人际公平强度较低时,这一间接效应不显著。本研究对发展公平领域的相关研究以及促进员工建言有着重要理论价值和实践意义。
- 孙雨晴时金京兰芳
- 关键词：心理授权
- 家族企业人情化氛围对辱虐管理效应的影响机制——基于多案例的探索研究
- 2017年
- 运用案例研究方法,选取3家明显具有辱虐管理风格的家族企业为案例分析对象,通过对3家企业人情化组织氛围的挖掘和分析,探索出其对辱虐管理作用结果的调节效应,从而加深了对组织氛围作为一种情境因素影响辱虐管理作用结果的内在机制的认识。经过数据收集、编码和分析,归纳出辱虐管理、家族企业氛围与员工情绪反应、心理感知和工作态度等变量之间的逻辑关系,并据此提出6个研究命题,研究发现:(1)案例企业表现出具有身心自由、人文关怀、团结一致特征的人情化组织氛围;(2)这种人情化组织氛围能够弱化辱虐管理对员工工作疏离感的正向影响,并弱化辱虐管理对员工工作投入度的负向影响;(3)人情化氛围对辱虐管理作用结果产生以上调节性影响的机制在于,这一组织氛围使员工产生了对上级领导行为的同理心和对组织的认同感,从而弱化了辱虐管理对员工心理状态和工作态度的破坏性作用。
- 李朋波孙雨晴
- 关键词：家族企业同理心认同感
- 公平领导行为的构成与测量研究被引量：8
- 2020年
- 为深入探讨提升和保护组织公平的领导行为,即公平领导行为,并开发和检验其测量量表,通过访谈、内容分析、探索性因子分析与验证性因子分析等研究方法,获得了一个包含公平激励、平等参与和坚守公平三因子结构的公平领导行为概念模型以及具有良好信度和效度的测量量表。然后,通过收集和分析来自企业的48位领导者与204名员工的匹配数据,进一步发现了公平领导行为对员工的组织公平感、建言行为和反生产行为的预测效应。
- 章凯孙雨晴
- 关键词：量表开发预测效度
