罗文豪
- 作品数：90 被引量：478H指数：14
- 供职机构：北方工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 领导者-员工关系类型及对员工创新行为的影响被引量：13
- 2019年
- 随着企业管理实践中员工创新的重要性与日俱增,组织管理学者尝试从个体特征和情景因素角度探讨如何激发员工创新行为。已有研究普遍认为,积极高质量的领导者-员工互动关系能够有效地促进员工创新行为。然而,已有研究多数聚焦于社会交换理论和领导成员关系交换这一概念,局限于对领导成员交换关系质量的考量,而对于双方互动关系的具体内容和类型考虑不足。有鉴于此,通过一项开放式的定性研究,揭示出中国企业组织中存在着信任支持、理性契约和被动执行3种不同类型的领导者-员工关系类型,开发相应的测量工具,并在一个包含203名员工的样本中进行初步的信度检验;通过网络收集两时点配对的214名员工数据样本,在检验新开发量表信度和效度的同时,实证检验上述3种领导者-员工关系类型对于员工创新行为的差异性影响,以及内在动机在其中的中介作用。研究结果表明,3种类型的领导者-员工关系与员工创新行为存在不同的影响。信任支持型和理性契约型关系均对员工创新行为有正向影响,信任支持型关系的正向影响更强;被动执行型关系对员工创新行为有负向影响。此外,内在动机分别中介信任支持型关系对于员工创新行为的正向影响和被动执行型关系对于员工创新行为的负向影响,未能中介理性契约型关系对于员工创新行为的正向影响。研究结论在理论上拓展了领导力研究中的关系视角,特别是在中国情景下丰富了对于领导者-员工关系不同类型的认识。同时,从员工创新研究中的动机视角出发,内在动机的中介机制也凸显了激发员工内在动机对创新行为的重要影响。从实践意义上看,组织和领导者要重视与员工构建信任支持型的互动关系,并在工作中调动和激发员工的内在动机。
- 冯蛟罗文豪徐奇吴永林
- 关键词：员工创新行为内在动机社会交换理论
- 追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性:一项质性探索被引量：2
- 2017年
- 员工追随力是近年来管理学研究的一个重要话题,该领域的研究亟需进一步细化。其中,作为一种具体的追随行为,员工挑战行为有待在内涵和结构上进行深入研究。本文基于对7个MBA小组(56名学生)的焦点小组访谈和15名公司职员(5名领导,10名下属)的深度访谈,对追随力视角下的员工挑战行为的定义、特征进行了概括,并对挑战行为按照内容的多样性(个人发展、工作任务、工作关系)和方式的多样性(当众、私下、越级、沉默、合纵)进行了分类。最后根据挑战内容,为员工进行挑战方式的选择提供了建议,也针对未来研究提出了一组有待实证检验的命题。本研究丰富了员工追随力和追随行为的内容,有助于领导正确地看待员工挑战行为,提高下属的追随力。
- 王悦郭一蓉罗文豪
- 同事助人行为如何降低职场不文明行为:道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用被引量：15
- 2019年
- 作为一种轻微的越轨行为,职场不文明行为是组织行为领域关注的前沿主题。尽管已有学者开始探讨职场不文明行为的作用机制,但目前仍缺乏职场不文明行为抑制因素的相关研究。本文基于社会认知理论,从旁观者视角提出了一个受到调节的中介模型:同事助人行为与职场不文明行为存在显著负向相关关系;道德推脱中介了同事助人行为与职场不文明行为之间的关系;当道德认同较低时,同事助人行为与道德推脱之间的负向关系更弱,同事助人行为与职场不文明行为的间接关系也更弱。基于343名企业员工及其同事的两阶段配对调查数据,实证研究结果支持了假设模型。这些研究发现既是对职场不文明行为研究领域的重要拓展,也丰富了学界对旁观者效应的认识。
- 占小军陈颖罗文豪郭一蓉
- 关键词：道德推脱道德认同
- 授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用被引量：14
- 2019年
- 基于社会认同理论和成就目标理论,通过对329对领导-成员的配对数据进行实证分析,探讨了组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及表现目标定向的调节作用。结果表明,组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工的表现回避目标定向负向调节员工组织认同对组织公民行为的影响,同时调节了组织认同在授权式领导与组织公民行为之间的间接效应,即表现回避目标定向越高,组织认同的中介效应越弱。
- 罗文豪杨娜张娇娇
- 关键词：组织认同组织公民行为
- 教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究被引量：11
- 2020年
- 基于社会认知理论和皮格马利翁效应,通过对3个时点的248份纵向员工问卷数据进行实证分析,检验了教练型领导是否、如何以及何时影响员工的主观职业成功。研究结果表明,教练型领导与主观职业成功呈正向关系,想象成功表现在二者的关系中起到中介作用;员工的自我效能感能够强化想象成功表现与职业成功之间的关系,并且调节想象成功表现的中介作用。
- 罗文豪孙雨晴高枫陈佳颖熊天任
- 关键词：自我效能感
- 幸福员工与幸福组织
- 2016年
- 幸福是一个广受探讨的话题，人们对于幸福的不懈追求既是人类社会一个永恒的目标，也成为了社会不断向前发展的动力。然而，幸福到底是什么？这一问题却又具有相当大的主观性，很难用一个客观的指数来表示。当“你幸福吗”这个问题出现在街边采访时，大众们的回应和反馈甚至具有了喜剧性的效果。的确，对于幸福的理解和追求往往涉及到人们有关人生意义的哲学思索，这样的问题自然是难以给出答案。
- 罗文豪
- 关键词：人类社会哲学思索主观性喜剧性
- 从儒家“理想人”模型看西方内隐领导（下属）理论的本土化发展——一项比较研究
- 中国领导研究对内隐领导（下属）原型的关注深受西方内隐领导（下属）理论的影响。然而,中国传统儒家思想中早已蕴含了内隐领导（下属）的理论观念。简要回顾西方内隐领导（下属）理论的研究现状后,本研究提炼出传统儒家思想中"理想人"...
- 袁颖洁罗文豪
- 关键词：儒家本土化跨文化比较
- 文献传递
- 组织管理学科的理论形态与创新途径被引量：24
- 2012年
- 在论述成熟学科理论形态的基础上,以组织行为学为例,系统地分析了当前组织管理理论存在的问题,并提出了理论创新的途径与策略建议。研究结果表明,一门成熟的学科通常有多种不同的理论形态,揭示事物本质的理论、揭示概念间关系的理论、揭示事物演变规律的理论,以及元理论等抽象程度高的理论形态应该居于更重要的地位,但这些理论形态恰恰是当前组织管理学科比较缺乏的。
- 章凯罗文豪袁颖洁
- 关键词：学科
- OBHR研究质量评价的8把标尺
- 2020年
- 近年来,《中国人力资源开发》在选稿组稿的过程中,愈加重视发挥专家评审的把关作用。每一篇顺利通过初审环节的投稿,都将会被送往2-4位同行专家进行至少2轮的匿名评审。特别是,我刊选择的专家绝大多数都是活跃在OBHR研究一线的中青年学者,他们普遍有着较为规范的学术训练和丰富的发表经历。这也使得,专家审稿环节给出的审稿意见往往极具建设性,当然也客观上迫使作者们必须竭尽全力地提升论文质量。
- 罗文豪王震
- 关键词：论文质量学术训练匿名评审选稿中青年学者
- 互联网时代企业领导模式构建的基本面被引量：5
- 2015年
- 本文对互联网时代特征进行了深入洞察,同时在对传统领导力模式进行反思和批判的基础上,提出企业在互联网时代进行领导模式构建需要把握三个基本面,只有把握和立足于这些基本面,企业才有可能构建出真正符合时代发展潮流的领导模式,从而获得较高的领导效能,进而培育其自身的竞争优势。
- 李朋波罗文豪
- 关键词：领导力互联网时代
