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张秀娟

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：中山大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇压力源
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇工作压力

机构

  • 1篇广东外语外贸...
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇吴清津
  • 1篇张秀娟

传媒

  • 1篇广东外语外贸...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作压力、压力源与工作态度关系的实证分析被引量：11
2006年
笔者对7家IT企业的383名员工进行了问卷调查,探讨IT企业员工工作压力、压力源与工作态度之间关系。结构方程模型分析的结果表明(1)工作任务负担和角色模糊是造成工作压力的主要原因;(2)工作压力直接增强员工的离职意向;(3)员工的工作任务负担、角色模糊、上级的支持、知识更新的迫切性对工作满意感有显著的直接影响,并通过工作满意感,间接影响员工的企业归属感和离职意向。
吴清津张秀娟李洪西
关键词：工作压力压力源离职意向
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共1页<1>
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