袁颖洁
- 作品数：8 被引量：32H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
- 本文结合成就目标理论和自我调节理论，分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现，学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目...
- 章凯袁颖洁
- 关键词：变革型领导多目标
- 从儒家“理想人”模型看西方内隐领导（下属）理论的本土化发展——一项比较研究
- 中国领导研究对内隐领导（下属）原型的关注深受西方内隐领导（下属）理论的影响。然而,中国传统儒家思想中早已蕴含了内隐领导（下属）的理论观念。简要回顾西方内隐领导（下属）理论的研究现状后,本研究提炼出传统儒家思想中"理想人"...
- 袁颖洁罗文豪
- 关键词：儒家本土化跨文化比较
- 文献传递
- 组织管理学科的理论形态与创新途径被引量：24
- 2012年
- 在论述成熟学科理论形态的基础上,以组织行为学为例,系统地分析了当前组织管理理论存在的问题,并提出了理论创新的途径与策略建议。研究结果表明,一门成熟的学科通常有多种不同的理论形态,揭示事物本质的理论、揭示概念间关系的理论、揭示事物演变规律的理论,以及元理论等抽象程度高的理论形态应该居于更重要的地位,但这些理论形态恰恰是当前组织管理学科比较缺乏的。
- 章凯罗文豪袁颖洁
- 关键词：学科
- 成就目标与员工的变革型领导偏好的关系及其影响的路径研究
- 本文结合成就目标理论和自我调节理论，分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现，学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目...
- 袁颖洁章凯
- 关键词：变革型领导多目标
- 新世纪中国领导研究的系统回顾与反思
- 2012年
- 基于2000~2010年中文核心期刊发表的领导研究文献,本文系统地回顾和梳理了中国领导研究的当前状况。文章考察了相关文献的增长态势与研究主题分布,采用内容分析的方法,概括了2000年以来国内学者在本土领导理论开发和西方领导理论的检验与延伸二方面所取得的研究成果。作者从理论建构和研究方法二大方面分析探讨了中国领导研究存在的问题和未来发展方向。文章认为:1) 中国领导研究在继承和沿用西方研究范式的同时,也沿袭了西方领导研究的局限性;2) 领导理论的创新离不开对典型领导实践的研究;3) 寻找适合领导研究的科学方法论和领导理论发展的逻辑起点是未来发展领导理论的迫切任务;4) 发展出有效的领导理论模型是未来领导研究取得突破性成果的关键。
- 章凯袁颖洁PeterKesting罗文豪李滨予
- 关键词：中国文化
- 基于CAS理论的高绩效工作系统构成和作用机制研究
- 二十世纪九十年代中期以来,高绩效工作系统及其作用机制已成为战略性人力资源管理研究的主要话题。本文回顾了高绩效工作系统的结构配置和作用机制研究,并以复杂适应系统理论为基础,揭示出高绩效工作系统作用机制的未来研究方向,即营造...
- 熊军袁颖洁章凯范新
- 关键词：高绩效工作系统适应性创造力
- 文献传递
- 成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
- 本文结合成就目标理论和自我调节理论,分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现,学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目...
- 章凯袁颖洁
- 关键词：变革型领导多目标
- 文献传递
- 基于心理意向的目标承诺概念模型扩展被引量：8
- 2009年
- 目标承诺是目标设置理论提出的重要概念,但对其构成成分的认识仍存在争议。通过引入计划行为理论中的两种心理意向——目标意向和执行意向,来解释目标承诺的结构维度,将其作为目标承诺在个体心理层面的具体表现形式,阐述二者对个体目标追求过程的作用和效果,并最终构建出目标承诺的双意向模型。根据目标承诺的新模型探讨了目标承诺对个体目标达成的作用机理,并系统整合了影响目标承诺的各个因素及其相互关系,为进一步发展激励的目标理论奠定了新的理论基础。
- 范新章凯袁颖洁
