杨婵
- 作品数：3 被引量：193H指数：3
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 家庭结构与农民创业——基于中国千村调查的数据分析被引量：81
- 2017年
- 很多学者从个体特质与外部环境的角度探讨农民创业行为,而实际上农民的创业选择深受家庭因素的影响,家庭结构如何影响到农民的创业选择,这是一个仍未受到广泛关注的重要研究问题。本文基于家庭资本理论将家庭结构分为社会精英家庭与人力残缺家庭,并使用上海财经大学2016年"中国千村调查"的数据,就两种类型的家庭结构与农民创业活动之间的关系进行了分析,主要得到以下结论:(1)农民的社会精英家庭背景,如有家庭成员担任村干部、拥有党员身份、或者是村里公认的德高望重者,将显著提高其选择创业活动的可能性;而人力残缺家庭,即家庭结构稳定性受到破坏的家庭,如父母离异、兄弟姐妹残疾、老人或子女残疾等,将显著降低其选择创业活动的概率。(2)社会精英家庭的农民创业主要是机会驱动、寻求更大独立或成就一番事业,即典型的机会型创业;而人力残缺家庭的农民虽然不倾向于创业,但一旦选择创业则主要是出于生存或改善现状考虑,即典型的生存型创业。(3)家庭结构对农民创业行为的影响作用还受到区域关系文化的制约,这主要表现在,地处强关系文化区域的社会精英家庭将更大程度地提高其家庭成员从事创业活动的可能性。本文深入剖析了经济转型时期中国农民创业行为的内在决定性机理,有助于探索激励农民创业行为的家庭因素及其作用机制,对推进农民创业理论范式新发展具有一定的意义。
- 杨婵贺小刚李征宇
- 关键词：创业农民
- 垂直薪酬差距与新创企业的创新精神被引量：20
- 2017年
- 差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创企业创新活动的影响。研究结果表明,垂直薪酬差距与新创企业的创新精神之间呈显著的倒U形关系,即新创企业的创新精神随着垂直薪酬差距的扩大呈现先上升后下降的趋势。另外,中层-基层薪酬差距对新创企业创新精神的作用还受到董事会治理和外部环境包容性的影响,即在同等的中层-基层薪酬差距下,设立董事会及处于强包容性环境下的新创企业有更强的创新精神。文章拓展了薪酬差距理论的研究成果,而且对于指导新创企业制定和完善薪酬激励政策具有重要的现实意义。
- 杨婵贺小刚朱丽娜王博霖
- 关键词：薪酬差距
- 经营困境下的企业变革:“穷则思变”假说检验被引量：92
- 2017年
- "穷则思变"的朴素思想告诫人们,在穷困状态下要通过"变通"的方法来改善处境,但穷困状态是否以及如何影响组织的变革行为仍旧是未解决的重要学术问题。本文对"穷"赋予了广泛的界定,将其细分为财务困境、期望落差、组织下滑三种情况。基于中国上市公司的数据进行分析,本文主要发现:财务困境与变革投入之间存在非线性的关系,即在财务亚健康的状态下企业更趋向于采取变革活动,但临近破产时企业的变革动力将逐渐减弱;期望落差状态下的企业具有持续变革的可能性,规避风险的刚性行为虽然由于对生存问题的关注而逐渐增强,但这只在一定程度上削弱而不是完全替代变革的作用,以至期望落差与变革投入之间存在一种边际递减的非线性关系;组织下滑降低了企业冒险变革的动力,但低度下滑状态下的边际变革的递减效应显著低于高度下滑状态下的变革递减效应;政治连带在穷困状态与变革行为之间起到一定的调节作用,即在临近破产及高度期望落差状态下它都将提高企业的变革投入程度。
- 贺小刚朱丽娜杨婵王博霖
- 关键词：财务困境
