江华
- 作品数:4 被引量:17H指数:3
- 供职机构:重庆理工大学更多>>
- 发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域:经济管理更多>>
- 基于劳勒-卢卡斯原理的城乡社会保障公平实证研究被引量:4
- 2012年
- 运用劳勒-卢卡斯关于公平的基本思想,以生产函数为基础构建模型,分析我国现阶段城乡社会保障的公平状况。研究结果表明:我国城乡社会保障过程的不公平,致使城乡社会保障待遇差距较大,城乡居民在享受社会保障资源方面确存在经济不公平现象。为消除发展进程中的城乡社会保障不公平现象,应加强农村社会保障制度建设,同时增加农村社会保障资源投入。
- 王筱欣江华
- 关键词:城乡社会保障公平
- 城乡之间社会保障社会公平感的调查评估——基于山东、河南、安徽、重庆4省市的问卷调查被引量:4
- 2010年
- 本文通过对山东、河南、安徽和重庆4省市城乡居民的调查,运用社会心理学分析范式,从认知力、判断力、应激力、耐压力和平衡力5个维度,对城乡居民的主观承受力进行了对比评估。调查实证表明:城乡居民对目前社会保障状况基本满意,但对未来社会保障公平的发展信心不足;城镇居民主观承受力大于农村居民。城乡社会保障适度公平区间为1:2.13~2.46,而现阶段城乡之间社会保障存在较大的不公平。为改善城乡社会保障社会公平状况,提出改进的政策建议。
- 王筱欣江华
- 关键词:城乡社会保障社会公平
- 制度变迁视角下的国有企业薪酬制度被引量:8
- 2010年
- 回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素。在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以"公平与效率"为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权。
- 杨雪江华高参参
- 关键词:国有企业薪酬制度
- 中国城乡社会保障公平判别体系构建、验证及路径选择
- 我国社会保障制度建立在城乡二元结构之上,城镇社会保障形成了比较完备的体系,农村社会保障水平低下,经济财富的增长并未全面兼顾城乡利益共同发展,无法满足社会公平要求,而城乡之间的社会保障差距客观上应该存在一个“适度”公平区间...
- 江华
- 关键词:城乡社会保障经济公平社会公平
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