贺秋硕
- 作品数：13 被引量：93H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 职业教育数字化转型的核心理念、逻辑机理与行动方略
- 2024年
- 基于数字化时代职业教育发展的外部环境需求和内在发展诉求,职业教育数字化转型成为新时代职业教育改革创新发展的必然选择。愿景、使命、价值观是职业教育数字化转型的理念之基,是锚定转型的现实支点和价值基点;职业教育数字化转型是国家政策、社会经济、技术发展和职业教育需求等多种因素共同作用下的结果,体现出政策、经济、社会、教育等多层面的机理逻辑;基于此,从目标层、方针层、行为层诠释职业数字化转型的行动策略,围绕数字化思维、数字化组织、数字化资源、数字化创新、数字化治理等方面探寻职业教育数字化转型的行动路向,以此推进数字化时代职业教育的改革与创新发展。
- 唐高华贺秋硕
- 关键词：职业教育逻辑
- 广东省职业结构演变的特点及发展趋势分析
- 2009年
- 本文从职业结构与产业结构、所有制结构和地区发展差异之间的关系等方面,分析了广东省职业结构变动的特点,阐述了广东省职业结构未来的发展趋势,提出了改善广东职业结构的对策建议。
- 贺秋硕
- 各类所有制企业劳动关系和谐度评价研究被引量：1
- 2008年
- 随着改革开放的推进,企业劳动关系领域内的各种问题会伴随着改革的深化不断产生。本着及时发现问题,有的放矢地解决问题,本文构建了企业劳动关系和谐度的评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市三类所有制类型的企业劳动关系和谐度进行了评价,找出了影响各类企业劳动关系和谐的因素,从而为政策制定者发现问题提供一定的参考。从评价的过程和结果来看,评价体系是科学可行的。
- 贺秋硕
- 关键词：劳动关系
- 企业劳动关系和谐度评价指标体系构建被引量：51
- 2005年
- 随着国有企业改革的不断深化,企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市企业劳动关系和谐度进行了定量评价。
- 贺秋硕
- 关键词：企业劳动关系和谐度
- 企业经营管理实务课程教学改革探析——基于企业经营模拟技能大赛被引量：2
- 2015年
- 针对目前企业经营管理实务课程重知识传授、轻技能实践的现状,构思通过企业经营技能大赛的引领作用,更好地推进课程教学改革。以企业经营管理实务课程为例,结合多年教学经验,提出技能大赛对课程教学模式、课程内容重构、教师队伍建设、实训基地建设等课程改革的一些建议。
- 贺秋硕
- 关键词：技能大赛课程改革
- 对高职工学结合人才培养模式的思考被引量：3
- 2008年
- 从分析职业院校应用工学结合模式过程中所暴露的一些问题出发,阐述了企业、学校和学生在工学结合模式运行过程中的利益点。
- 贺秋硕
- 关键词：工学结合模式高职院校
- 企业进化与意识—反应模式被引量：6
- 2002年
- 与生物进化一样,企业也是在与环境的相互作用、相互选择的过程中进化的。从系统论的角度对企业进化进行了分析,并提出了企业进化的一般框架,然后针对信息时代环境变化不可预测的特点,构建了能迅速反应外界环境的意识—反应模式,帮助企业作出决策,以保持企业进化的方向和动力。
- 贺秋硕
- 关键词：企业进化适应性
- 区域人力资源开发与管理的评价指标体系被引量：20
- 2005年
- 贺秋硕余敬
- 关键词：人力资源开发与管理新经济增长理论社会大系统人力资本理论运行系统
- 浅析系统动力学在企业家确定报酬中的应用
- 2003年
- 根据对以往企业家报酬的研究,提出了一套综合反映企业家报酬的系统研究框架,并采用系统动力学简单研究了该系统的反馈图。
- 贺秋硕余敬
- 关键词：企业家报酬系统动力学企业绩效影响因素
- 企业中层管理者绩效考核评价指标体系探讨被引量：3
- 2013年
- 针对目前中层管理人员绩效考核存在的问题,结合胜任力理论构建绩效考核的评价指标,运用层次分析法、专家调查法以及360度绩效考核法确定指标权重,采用模糊综合评判法作为考核方法,三者相结合,为考核中层管理人员绩效考核提供一种思路。
- 贺秋硕
- 关键词：绩效考核模糊综合评判法胜任力
