田华
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：山西医科大学第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 同种异体原位肝移植术中风险预警分析及护理被引量：4
- 2021年
- 目的:回顾性分析10例肝硬化、原发性肝癌、药物性肝衰竭等终末期肝病病人行同种异体肝移植手术的术中风险因素,对所具风险进行预警分析,并提出相应护理决策。方法:选取2020年4月-2020年8月山西医科大学第一医院普外科进行的10例同种异体原位肝移植手术,针对术中易出现的压力性损伤、围术期非计划性低体温、大出血、感染、肿瘤细胞转移等高风险因素,采取的护理干预措施包括体位的合理摆放、使用综合加温措施、术中精细操作及血压控制、严格无菌操作和手术隔离技术等。结果:10例病人手术均成功完成,病人恢复良好,未发生压力性损伤、低体温、大出血、感染及肿瘤细胞转移等并发症。术后随访3个月,疗效满意,未发生严重并发症。结论:术中正确的风险预警和护理决策对肝移植手术的顺利进行起到重要作用,且能有效改善病人的预后。
- 付秀荣李瑶张彩虹吴琼田华李华俊刘娇娇
- 关键词：肝移植术中护理风险预警护理决策
- 基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效方案及其应用
- 2025年
- 目的:基于层次分析法多维度积分制构建手术室护士绩效分配方案,并探讨其应用效果。方法:2022年7月—10月实施多维度积分制前手术室绩效分配采取人工统计手术室护士参与手术的分级和台次计算绩效。2023年7月—10月实施基于层次分析法多维度积分制手术室护士绩效方案。通过医院管理信息系统,以月为单位,提取手术室护士参与手术台次、手术时长和手术护理配合难度等多维度总积分,利用层次分析法对各维度赋予不同的权重计算绩效。比较实施前后护士对绩效分配满意度、人力资源利用率及手术床位利用率。结果:实施后手术室手术床位利用率、人力资源利用率高于实施前(P<0.05),护理人员满意度和积极性高于实施前(P<0.05)。结论:基于层次分析法多维度积分制绩效方案促进了手术室护士工作的积极性、高效性,体现了多劳多得、优绩优酬,提高了手术床位利用率,节约了人力资源,提高了人员满意度。
- 王卫刚马涛洪田华李华俊张旭明郝敏江
- 关键词：手术室护士绩效分配层次分析法
- 静脉治疗专科护士的培养现状与研究进展被引量：1
- 2023年
- 通过介绍并对比中美静脉治疗专科护士在培养、资格认证、继续教育及资格持续认证等方面的总体现状,探讨了我国目前存在的主要问题,并对我国静脉治疗专科护士培养的科研进展进行了介绍。针对我国静脉治疗专科护士培养目前主要存在的问题分别从培养体系与资格认证与持续认证两方面结合我国具体实际情况给出了具体的建议,旨在为我国的静脉治疗专科人才培养和队伍建设提供一定的参考和借鉴。
- 刘娇娇付秀荣田华李华俊李瑶李育玲
- 关键词：静脉治疗专科护士
