张琦
- 作品数：3 被引量：37H指数：3
- 供职机构：南昌大学第一附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某综合性三甲医院护士长职业高原与工作满意度的相关性研究被引量：4
- 2016年
- 目的:调查某综合性三甲医院护士长职业高原、工作满意度的现状水平并分析二者的相关性。方法:采用便利抽样法对某综合性三甲医院73名护士长进行问卷调查。结果:护士长处于潜高原状态,其中层级高原最严重;年龄、护龄、任职时间和子女年龄对护士长职业高原及各维度的差异有统计学意义(P<0.05);性别、基础学历对层级高原的差异有统计学意义(P<0.05)。护士长工作满意度处于中等水平,其中与同事关系得分最高,工作负荷得分最低;职业高原与工作满意度呈负相关;控制人口学变量后,内容高原和层级高原可以独立解释护士长工作满意度的30.9%。结论:护士长职业高原现状水平不容忽视,管理者应采取有效措施缓解职业高原水平,提高护士长工作满意度,以保证护理工作质量。
- 张琦王霞顾佳
- 关键词：护士长职业高原工作满意度
- 综合性三甲医院急诊护士心理资本现状调查被引量：17
- 2016年
- 目的了解综合性三甲医院急诊护士心理资本现状并分析其影响因素,以期为提升急诊护士心理资本水平,进一步提高护理质量和管理效率提供参考。方法对南昌市3所综合性三甲医院148名急诊护士采用心理资本测量表进行问卷调查,并分析一般人口学资料对心理资本的影响。结果急诊护士心理资本得分为3.24±0.53,各维度得分从高到低依次为乐观3.35±0.85、自我效能3.26±0.57、韧性3.24±0.58、希望3.18±0.69;不同年龄、护龄、职称、子女情况及月收入水平的急诊护士心理资本得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论急诊护士心理资本水平偏低,护理管理者应采取有效措施,如开展职业生涯规划、专业知识及心理健康等相关培训,共同设置工作目标,提高福利待遇和营造良好的工作氛围等,以提升其心理资本水平,提高急诊护士职业认同度。
- 张琦王霞
- 关键词：急诊科护士心理资本
- 综合性三级甲等医院急诊护士心理资本与职业倦怠的相关性分析被引量：16
- 2016年
- 目的：了解综合性三级甲等医院急诊护士心理资本及职业倦怠现状，分析心理资本对职业倦怠的影响，为提高护理管理效率提供参考依据。方法采用便利抽样法对南昌市南昌大学第一附属医院、第二附属医院、第四附属医院3所综合性三级甲等医院148名急诊护士进行问卷调查。结果急诊护士心理资本及乐观、自我效能、韧性、希望4个维度得分分别为（3.24±0.53）、（3.35±0.85）、（3.26±0.57）、（3.24±0.58）、（3.18±0.69）分；职业倦怠及情感耗竭、个人成就感、去人格化3个维度得分分别为（2.51±0.87）、（3.04±1.08）、（2.38±1.06）、（1.78±1.36）分；年龄、护龄、职称、家庭支持、子女情况及月收入水平对急诊护士心理资本及职业倦怠的差异有统计学意义（P＜0.05或0.01）。不同性别的急诊护士职业倦怠得分差异有统计学意义（P＜0.01）；心理资本与职业倦怠呈显著负相关（r=-0.591，P＜0.05）；控制人口学变量后心理资本和韧性可以共同预测职业倦怠的33.3%。结论护理管理者应重视急诊护士的心理状况并采取有效措施提高心理资本水平以有效缓解职业倦怠，提高护理质量，促进自身和医院的长远发展。
- 张琦王霞
- 关键词：心理资本职业倦怠急诊护士
