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研究型中医院科研奖励与临床绩效配比模式的探讨被引量：1: 2016年; 研究型中医院强调科研在中医院发展中的重要性。通过了解国内医院科研发展与奖励的现状,提出科研奖励与临床绩效配比模式,在保留原单项科研奖励的前提下,将科研成果适度融入月度绩效考核模式中,激励临床医生参与科研工作,提升整个医院的科研氛围。; 瞿惠燕周华陆晓菁徐莱

主管星级评定在研究型中医院行政人员绩效考核中的探索和应用: 2016年; 目的通过建立切实可行的行政人员绩效考核办法,提高医院行政人员工作积极性,从而改善行政人员行为。方法根据前期问卷调查的结果,采用英国卫生部对NHS综合医院托拉斯的星级评估模式,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果建立体现医院管理工作特点的行政人员绩效考核办法。结论行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。; 陆晓菁瞿惠燕徐莱熊进; 关键词：星级评定薪酬分配新医改

国家三级公立中医医院绩效考核内涵及其对医院管理的影响被引量：2: 2024年; 2019年,国家三级公立中医医院绩效考核工作全面启动。文章首先以国家三级公立中医医院绩效考核的66个考核指标作为研究对象,从主要内容和主要特点两个方面对绩效考核工作进行分析;其次结合2018年、2019年、2020年和2021年全国三级公立中医医院绩效考核数据,对几项代表性指标进行解析评价;然后从提高医院内部绩效考核精细化管理、传承弘扬中医药特色和提高运营效率三个方面提出医院的应对策略及实践成效,并提出了相应的政策建议。; 姚保栋陆晓菁徐莱江云; 关键词：医院管理绩效考核指标体系

基于平衡计分卡理论的公立中医医院DRG绩效考核影响因素调查被引量：2: 2023年; 目的:DRG支付方式改革对公立中医医院绩效管理工作提出了更高的要求,本研究基于平衡计分卡理论,对公立中医医院实施DRG支付方式后面临的影响进行分析,探寻精细化绩效管理的有效路径。方法:通过文献查阅和专家咨询等设计问卷,调查并分析医保DRG支付方式后三甲公立中医医院绩效管理面临的问题和影响因素。以样本医院为例,选取该医院的110名绩效管理相关人员进行问卷调查后分析。结果:结合平衡计分卡理论四个维度,DRG支付方式下目前公立中医医院进行精细化绩效管理考核影响因素主要包括成本管理过程不够规范、病案首页信息质量不高、绩效分配激励力度不够、信息化水平不足等。在实施医保DRG支付改革的背景下,医院可通过控制运营成本、学科提质增效、盘活人力资源等建立精细化综合绩效管理体系,充分发挥人、空间、设备等核心资源效能,做到人尽其才、物尽其用,真正把高质量发展新效能落到实处。; 姚保栋江云徐莱陆晓菁; 关键词：DRG 平衡计分卡

星级考核在医院行政人员绩效考核中的初探被引量：10: 2016年; 目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考核结果确定行政人员的薪酬。结论:行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。; 陆晓菁周华瞿惠燕徐莱熊进姚迪; 关键词：薪酬分配绩效考核

某三甲公立医院后备人才培养新模式的探索: 2024年; 目的:了解公立医院职工对后备人才培养模式的想法,为医院管理者设计新后备人才培养模式及培训课程提供思路。方法:采用自行编制的调查表,通过员工匿名调查,调研后备人才的遴选标准、感兴趣的培训内容、培养周期等。结果:职工对于现行的后备人才遴选标准认同,但在培养内容上与医院层面期望培养的内容存在差异。结论:医院可采取前置化、规模化的后备人才培养模式,有利于医院筛选杰出人才,也有利于人才的持续输送,避免人才梯段的断层现象。课程设置上兼顾职工兴趣与医院中长期发展需求,以提升后备人才的综合能力。; 陆晓菁江云徐莱姚保栋李莉熊进; 关键词：遴选标准培训课程设置

丹麦医院卫生技术评估运行模式研究及启示被引量：2: 2023年; 以医院卫生技术评估发展成熟的丹麦作为典型案例,分析了丹麦医院卫生技术评估的机构设置、机构职能、评估流程、筹资模式、动态调整5个方面的特点。丹麦医院卫生技术评估取得的成功经验主要包括医教研的有效结合、文献资源的有力支撑保障以及基于医院卫生技术评估切实的决策机制。我国医院卫生技术评估的发展应加强人才队伍建设与合理设置机构、健全评估流程与评估机制以及建立科学的筹资模式。; 姚保栋房良江云徐莱陆晓菁罗莉徐桔密

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徐莱