熊进
- 作品数：5 被引量：10H指数：1
- 供职机构：上海中医药大学附属曙光医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 中医临床数据中心建设思考
- 中医电子病历作为中医院医疗信息化的核心内容之一,经过10多年的建设发展已累积了海量的医疗数据。临床、管理、科研等方面对医院建立临床数据中心应用需求不断提高。但是由于中医信息量化困难,在临床数据方面表现为量化、非量化数据大...
- 刘珉熊进卢欣然姚迪张习艺
- 关键词：数据整合数据服务大数据
- 文献传递
- 主管星级评定在研究型中医院行政人员绩效考核中的探索和应用
- 2016年
- 目的通过建立切实可行的行政人员绩效考核办法,提高医院行政人员工作积极性,从而改善行政人员行为。方法根据前期问卷调查的结果,采用英国卫生部对NHS综合医院托拉斯的星级评估模式,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果建立体现医院管理工作特点的行政人员绩效考核办法。结论行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。
- 陆晓菁瞿惠燕徐莱熊进
- 关键词：星级评定薪酬分配新医改
- 星级考核在医院行政人员绩效考核中的初探被引量：10
- 2016年
- 目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考核结果确定行政人员的薪酬。结论:行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。
- 陆晓菁周华瞿惠燕徐莱熊进姚迪
- 关键词：薪酬分配绩效考核
- 某三甲公立医院后备人才培养新模式的探索
- 2024年
- 目的:了解公立医院职工对后备人才培养模式的想法,为医院管理者设计新后备人才培养模式及培训课程提供思路。方法:采用自行编制的调查表,通过员工匿名调查,调研后备人才的遴选标准、感兴趣的培训内容、培养周期等。结果:职工对于现行的后备人才遴选标准认同,但在培养内容上与医院层面期望培养的内容存在差异。结论:医院可采取前置化、规模化的后备人才培养模式,有利于医院筛选杰出人才,也有利于人才的持续输送,避免人才梯段的断层现象。课程设置上兼顾职工兴趣与医院中长期发展需求,以提升后备人才的综合能力。
- 陆晓菁江云徐莱姚保栋李莉熊进
- 关键词：遴选标准培训课程设置
- 一种根据经验方的中医诊疗推断系统
- 本发明涉及一种根据经验方的中医诊疗推断系统，包括模型训练和智能诊疗两个模块；所述模型训练模块包括：输入基本信息创建患者，并添加名老中医针对每次来诊的中医学药方，系统将模型的输出与现有药方中名老中医的诊断进行最大程度拟合，...
- 马欣梁晨竺炯张慧敏丁佩军茅婧怡熊进初子琪
