林振林
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国人民大学心理学系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
- 威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型被引量：2
- 2019年
- 文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威权型领导与员工建言/沉默行为之间的中介作用。研究结果表明,威权型领导对员工建言的直接影响不显著,但可以通过影响心理授权间接影响员工建言。威权型领导行为对员工沉默具有直接正向影响作用,还可以通过降低员工的心理安全感,提高员工的愤世嫉俗情绪,间接影响员工沉默。
- 杨鹏杨鹏时勘
- 关键词：心理授权心理安全感愤世嫉俗员工建言员工沉默
- 狱警工作投入研究进展:作为一个前因变量
- 监狱作为一种特殊的组织系统，其内在的运作机制影响到监狱工作人员——狱警的生活工作的方方面面。工作投入作为一项有力的预测个体在组织中工作心理状态的指标，也越来越受到监狱组织系统研究者的重视。在以往的研究中，研究者们更多地重...
- 林振林
- 关键词：狱警前因变量家庭
- 组织文化预览对企业并购绩效的影响
- 2015年
- 在Weber和Camerer实验范式的基础上,基于真实并购预览概念提出了组织文化并购预览,通过实验室模拟研究探索了组织文化预览对并购后绩效的影响。结果表明:(1)组织文化预览对提高并购后组织绩效有积极作用,其中双向组织文化预览对改善并购后的整体绩效以及主、并双方各自的绩效都有显著的积极作用,而单向组织文化预览未显示出显著的积极影响;(2)组织文化预览可能主要起效于并购后初期,在并购后短期内对整合组织文化有积极促进作用,利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
- 时勘林振林杨成君姚子平
- 关键词：企业并购文化整合绩效
- 恐怖主义心理学研究:现存的问题与争议
- 从9.11恐怖袭击以后,关于恐怖主义心理学的研究大量涌现,且涉及的领域非常广,与此同时在这些研究领域中出现的问题与争议也越来越多。本文对恐怖主义的定义、心理学解释模型、新旧恐怖分子的转变、恐怖分子心理画像以及实证研究等方...
- 林振林
- 关键词：恐怖主义人格恐怖分子
- 文献传递
- 组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验探索
- 基于真实工作预览与真实并购预览的概念提出了组织文化并购预览,在Weber和Camerer(2003)实验范式的基础上,以不确定性减少与社会认同为理论基础,通过一项以120名研究生为被试的实验室模拟研究,探索组织文化预览对...
- 时勘林振林
- 关键词：企业并购文化整合
- 文献传递
- 狱警工作投入研究进展:作为一个前因变量
- 监狱作为一种特殊的组织系统,其内在的运作机制影响到监狱工作人员——狱警的生活工作的方方面面。工作投入作为一项有力的预测个体在组织中工作心理状态的指标,也越来越受到监狱组织系统研究者的重视。在以往的研究中,研究者们更多地重...
- 林振林
- 关键词：狱警前因变量家庭
- 文献传递
