王笑天
- 作品数：13 被引量：270H指数：9
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市优秀博士学位论文指导教师科技项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 时间压力的双刃效应及其作用机制被引量：55
- 2015年
- 时间压力是现代社会中人们经常面对的重要问题。以往研究认为时间压力只会产生消极影响,然而现有研究发现时间压力也会产生积极影响。总结以往研究,介绍了时间压力的概念和测量方式,分别阐述了时间压力的损耗作用和促进作用,并用注意焦点理论、激活理论、维生素模型和挑战-阻碍模型等理论解释时间压力的双刃效应。未来研究应该进一步关注:(1)基于时间心理账户开展时间压力的分类研究;(2)时间压力促进作用的动机和情绪双路径机制;(3)探寻有效缓解时间压力损耗作用的机制。
- 李爱梅颜亮王笑天马学谦李方君
- 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角被引量：80
- 2015年
- 幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲突的完全中介作用,负向影响员工幸福体验的资源损耗路径;(2)工作资源通过工作-家庭促进的部分中介作用,正向影响员工幸福体验的资源增益路径;(3)工作资源中的上司支持缓冲工作要求对工作-家庭冲突的正向影响;(4)工作要求和工作资源交互影响员工幸福体验,高要求高资源的工作组合下,员工的幸福体验水平最高。研究从理论上揭示了工作影响员工幸福体验的内在心理机制,提出工作资源作为"利之刃"和工作要求作为"伤之刃"共同影响员工幸福体验的"双刃效应"。这些研究发现对于管理实践如何提升员工幸福体验也提供了理论指导。
- 李爱梅王笑天熊冠星李斌凌文辁
- 时间压力的双刃效应及其作用机制
- 随着社会竞争的日趋加剧与生活节奏的日益加快,越来越多的人发出了"时间都去哪儿了"的疑问,社会众多媒体也开始关注时间匮乏的话题。在时间压力成为社会舆论的热点话题的同时,它也是学者们研究重点。大量研究者开展了时间压力相关的调...
- 李爱梅颜亮王笑天马学谦李方君
- 等待是一种折磨?等待时间知觉及其导致的非理性决策行为被引量：30
- 2014年
- 等待时间知觉是指人们在等待过程中对等待时长的主观感受和心理体验,它对人们的决策行为产生影响。影响等待时间知觉的客观因素包括等待过程的填充物、等待时间的确定性、接受服务的阶段和等待的物理环境等;主观因素有负性情绪、自我控制和人格因素等。等待时间知觉导致的非理性决策行为包括时间沉没成本效应、"延迟?提前"框架效应、峰?终效应、偏好反转等。未来研究可从三个方面开展:(1)时间启动和金钱启动下等待时间知觉的差异;(2)基于时间心理账户视角研究等待时间知觉规律;(3)借鉴时间知觉理论探讨等待时间知觉影响决策行为的心理机制。
- 李爱梅赵丹熊冠星谭飞王笑天凌文辁
- 关键词：偏好反转
- 工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用被引量：22
- 2017年
- 基于激活理论和基本心理需求理论,本研究从工作领域内的时间压力出发,探讨工作时间压力对个体主观幸福感的影响,并在此基础上探究了基本心理需求满足在上述关系中的中介作用。研究以广州地区企业员工为对象进行问卷调查,得出如下结论:(1)工作时间压力对个体主观幸福感存在倒U型曲线作用,即存在最佳工作时间压力水平,此时个体主观幸福感达到最高值,低于或者高于最佳工作时间压力水平,个体的主观幸福感都远离最佳主观幸福感水平;(2)进行中介效应分析发现,基本心理需求满足在工作时间压力与个体主观幸福感倒U型曲线关系中起中介作用。
- 冯一丹李爱梅颜亮王笑天
- 关键词：倒U型曲线主观幸福感
- 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究被引量：8
- 2016年
- 基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现,制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响;冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响;社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用,即冲动性人格通过影响社会支持进而调节工作要求与离职倾向间的关系。研究结论对于深入理解制造业员工的高离职率提供了一个新的理论视角。
- 王笑天李爱梅熊冠星孙海龙
- 关键词：社会支持离职倾向
- 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响被引量：28
- 2017年
- 工作时间是现代社会中影响员工幸福感的重要因素。过往学者将工作时间同质化,基于工作时间会消耗个体资源进而负向影响幸福感这一损耗假设,探索工作时间长短对幸福感的影响,得到的结论却并不一致。在梳理过往研究的基础上,指出影响幸福感的关键并非是工作时间的长短,而是工作时间的性质。根据调节资源的消耗程度和关键个人资源(感知到的亲社会影响、积极情绪和自我肯定)的产出程度,工作时间可划分为损耗类的耗竭型、低维持型以及恢复类补充型和突破型四种类型。在揭示工作时间异质性(损耗类和恢复类)的基础上,阐述了补充型与突破型工作时间通过即时影响自我控制能力和长期影响职业认同而对幸福感产生积极作用的增益过程。在为重新审视工作时间的作用性质提供一个新视角的同时,对未来研究提出了一些可供参考的方向。
- 王笑天李爱梅吴伟炯孙海龙熊冠星
- 关键词：工作时间幸福感
- 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角被引量：13
- 2017年
- 薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。
- 熊冠星李爱梅王笑天蔡晓红魏子晗
- 关键词：离职倾向无边界职业生涯
- 时间压力的双刃效应及其作用机制
- 随着社会竞争的日趋加剧与生活节奏的日益加快,越来越多的人发出了'时间都去哪儿了'的疑问,社会众多媒体也开始关注时间匮乏的话题。在时间压力成为社会舆论的热点话题的同时,它也是学者们研究重点。大量研究者开展了时间压力相关的调...
- 李爱梅颜亮王笑天马学谦李方君
- 文献传递
- 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用被引量：12
- 2015年
- 领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注:领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。
- 马学谦王虹熊冠星王笑天颜亮李爱梅
- 关键词：消极情绪员工绩效信息加工
