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饶启聪

作品数：9 被引量：19H指数：3
供职机构：上海健康医学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 3篇企业
  • 2篇中小企业
  • 2篇绩效
  • 1篇营销
  • 1篇云计算
  • 1篇实现公平
  • 1篇实训
  • 1篇收入分配
  • 1篇团队
  • 1篇团队学习
  • 1篇农产
  • 1篇农产品
  • 1篇农产品营销
  • 1篇排名
  • 1篇模型分析
  • 1篇居民收入分配
  • 1篇绩效排名
  • 1篇绩效水平
  • 1篇价值链
  • 1篇健康

机构

  • 6篇上海理工大学
  • 3篇上海健康医学...
  • 1篇赣南师范大学
  • 1篇龙岩学院

作者

  • 8篇饶启聪
  • 6篇许丹
  • 5篇葛玉辉
  • 1篇卜庆峰
  • 1篇蒋海洪
  • 1篇许丹

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇软件
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇消费导刊

年份

  • 1篇2017
  • 3篇2010
  • 3篇2008
  • 1篇2006
共 9 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
健康大数据智能采集与挖掘系统平台的软件架构实践被引量：3
2017年
健康大数据智能采集与挖掘系统平台即能满足医学院校实训室建设需求,又能满足未来的社会化需求,为学生提供一个创新创业平台。文中从平台功能需求出发,利用先进的大数据云计算技术,采用合理的层次理论将平台分割成多层,本文主要介绍了该平台架构层次。
饶启聪许丹蒋海洪
关键词：大数据云计算创新创业实训
从竞争的KRA角度分析中小企业人员管理的复苏路线
2010年
以竞争的关键绩效领域(KRA——Key Result Areas)为突破口,思考当前形势下中小企业人员管理方面的复苏路线:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,在此基础上分析KRA的业务重点及受控部门(或岗位),最后比对标杆企业的关键绩效领域,制定当前形势下KRA上的人员管理复苏应对策略。
许丹葛玉辉饶启聪
关键词：中小企业标杆
基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系
2008年
3P模型指人力资源管理当中的Position(工作分析)、Performance(绩效考评)、Payment(薪酬分配)这3个职能的运作流程。从3P模型的角度分析团队学习与个人努力之间的三种关系:工作关系;绩效关系;薪酬关系。提出协调好这三种关系的建议。
饶启聪卜庆峰许丹
关键词：团队学习
农产品营销策略选择及创新研究被引量：3
2006年
加强农产品市场营销,树立正确的营销观念,对于推动农产品销售,切实增加农民收入,具有重要意义。文章从农产品营销的发展出发,分析了农产品市场营销的现状及不足,对搞好农产品市场营销进行了深入思考。
饶启聪许丹
关键词：农产品营销
有效识别员工的真实绩效水平被引量：3
2008年
企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型。以为企业改进绩效评价方案提供参考。
许丹葛玉辉饶启聪
关键词：绩效排名
从价值链视角分析企业高绩效人才队伍的建设被引量：8
2010年
高绩效人才队伍是企业创造价值的主要动力。基于价值链视角,构建企业高绩效人才队伍价值链,从高绩效的"基本活动"(高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配)以及"支持活动"(高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调)两类价值活动中分析如何建设企业高绩效人才队伍,这将更好地帮助企业在相应理论基础上开展实践。
许丹葛玉辉饶启聪
关键词：价值链绩效
突出关键绩效领域的中小企业复苏攻略
2010年
本文以竞争者的关键绩效领域(KRA)为突破口,提出了当前中小企业的人员管理谋略:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,分析KRA的业务重点及受控部门(或岗位),在此基础上制定人员管理复苏策略。
许丹葛玉辉饶启聪
关键词：中小企业
从公平理论看影响城乡收入分配实现公平的原因被引量：2
2008年
十七大报告提出要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,分配体现公平。2006年我国城乡居民收入差距倍数为3·28,处于历史高位。分析影响城乡收入分配实现公平的原因,采取相关措施,遏制和逐步缩小收入差距,体现公平分配成为遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的一项基础性工作。公平理论(O/I)A(O/I)B是亚当斯在社会比较中研究个人所做的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重研究报酬的公平性对积极性的影响,将公平理论原有的参照系A、B变换为城市居民与农村居民,从投入要素I、产出要素O和投入产出比率O/I三方面展开可以从公平角度分析影响城乡收入分配实现公平的原因为:投入的生产要素无法实现相对公平;产出的收入要素无法实现相对公平;对城市的投入与产出方面相比于农村过大。
许丹葛玉辉饶启聪
关键词：公平理论城乡居民收入分配公平
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