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许丹

作品数：4 被引量：5H指数：2
供职机构：龙岩学院经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇营销
  • 1篇人力资本
  • 1篇弱势群体
  • 1篇条款
  • 1篇农产
  • 1篇农产品
  • 1篇农产品营销
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇新《劳动合同...
  • 1篇考评
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇公平
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇合同条款

机构

  • 3篇龙岩学院
  • 1篇青岛酒店管理...

作者

  • 3篇许丹
  • 1篇饶启聪
  • 1篇马文君

传媒

  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇娄底职业技术...
  • 1篇消费导刊

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
农产品营销策略选择及创新研究被引量：3
2006年
加强农产品市场营销,树立正确的营销观念,对于推动农产品销售,切实增加农民收入,具有重要意义。文章从农产品营销的发展出发,分析了农产品市场营销的现状及不足,对搞好农产品市场营销进行了深入思考。
饶启聪许丹
关键词：农产品营销
绩效考评亟待实现的三公平被引量：2
2006年
薪酬分配不满意，人才流失严重，与薪酬挂钩的绩效考评是关键。合理、有效的绩效考评为保留人才提供有力保障。首先在了解公平绩效考评的作用的基础上，分析绩效考评的不公平现状，然后拟提出解决这些不公平问题亟待实现的三个公平（自我公平、企业内部公平、企业外部公平），试探索通过实现这三个公平来促进绩效考评作用的高效发挥。为企业保留人才提供有力保障，并在最后提出了具体实施三公平的几点对策。希望能为相关内容的研究提供一些思考。
许丹
关键词：绩效考评公平
再看新《劳动合同法》下的企业人力资本投资策略
2010年
一、新法下企业人力资本投资风险增大 较之以往，新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜，这使得企业人力资本投资风险增大，主要表现在以下三个方面：
马文君许丹
关键词：《劳动合同法》企业人力资本合同条款弱势群体
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