尹艳红
- 作品数：26 被引量：95H指数：5
- 供职机构：国家行政学院更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理医药卫生哲学宗教更多>>
- 社会变迁下的组织结构演进——以理性官僚组织结构为比较基点被引量：5
- 2009年
- 社会变迁也可以说是社会的组织化的过程。而组织又是有结构的活动的整体,组织的结构在不同的历史时期以不同的形式适应社会变迁的要求而发展演进。从传统社会到信息化社会的发展过程中,组织结构先后表现为弱性结构、刚性结构、柔性结构和碎片化结构的形式。在当前工业化社会向信息化社会的转型时期,官僚制结构仍然占据着主导作用,组织结构的演变仍处于一种长期的动态调整过程之中。
- 尹艳红
- 关键词：演进社会变迁
- 试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例被引量：2
- 2016年
- 我国强调改进人才评价考核方式,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,提出突出品德、能力和业绩评价,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。公务员作为政府的人才资源,面临着众多亟待解决的问题与困惑。通过对深圳龙岗区政府的调查和研究,探讨公务员绩效管理创新公职人员激励约束机制。我国政府公务员绩效管理面临绩效考评变革、向限定性考评发展、放弃绩效等级/排名/强制分布、分离绩效与奖励、采用持续的反馈、实行第三方评估以及开展"互联网+绩效管理"七大变革趋势。
- 胡晓东刘旭涛尹艳红
- 关键词：公务员绩效考评
- 我国地方政府间公共服务合作中的承诺与兑现——面向长三角地区的探索性研究被引量：2
- 2013年
- 合作供给公共服务已经成为地方政府间合作的重要组成部分。在实践中,各区域通过协商签订了大量的合作承诺,这些承诺的实现与否直接影响到地方政府间合作的质量与持续进展。本文通过对长三角地区合作提供公共服务实证材料的分析,考察合作承诺的兑现程度、存在问题及根源,为地方政府间公共服务合作探寻改进的路径。
- 尹艳红
- 关键词：承诺机制
- 推进简政放权改革--银川设置行政审批服务局的变革、冲击与挑战被引量：7
- 2016年
- 银川实现了行政审批体制与审批方式脱胎换骨的质变。设立行政审批服务局,以政府审批代替了过去的部门审批,"多部门审批、多环节流转、多头跑路"的状况明显改观,行政审批效率显著提高,制度性交易成本明显降低。
- 宋世明刘小康尹艳红张弦无
- 关键词：简政放权
- 当代中国利益集团结构失衡与重构被引量：2
- 2011年
- 在社会转型期间,政治生活和经济生活的巨大变化对制度变革和调整提出了新的要求,同时也带来了利益结构的变化。在利益结构中出现了强势利益集团,从而造成利益结构的严重失衡。认识我国目前所存在的利益结构失衡,尤其是对强势利益集团结构的解析,对其形成的原因进行剖析,重构利益结构,可以促进利益结构的均衡,推进和谐社会的发展。
- 尹艳红
- 关键词：利益集团失衡
- 我国地方政府间公共服务协商提供的得与失——基于长三角地区的探索被引量：2
- 2012年
- 由于生产要素的跨区域流动以及政府某些行为的外部效应,地方政府辖区间衍生了大量公共服务协作提供问题。这些问题依靠单个地方政府往往难以解决,必须寻求毗邻地区地方政府的集体协商与合作治理。地方政府间公共服务协商提供是指由各地方政府、部门或其他社会参与者构成的协商主体,围绕一定的合作议题,运用一定的协商手段,协商提供公共服务。长三角地区地方政府间公共服务合作走在全国前列,探索其协商提供公共服务所取得的经验,可为其他地区提供参考。
- 尹艳红
- 关键词：公共服务协商长三角
- 服务型政府绩效评估结果运用研究:现状、问题与对策被引量：15
- 2013年
- 国外经验与国内试点实践表明,政府绩效评估能否持续并取得实效,评估结果运用是关键。当前,与服务型政府的要求相比,我国政府绩效评估结果运用中存在着不少问题。应通过设立公共服务质量奖充分发挥精神激励作用、健全以公共服务为主要内容的行政问责制度、将政府绩效评估结果及其运用情况向公众公开、与预算安排挂钩等措施推动政府绩效评估结果的有效运用。
- 薛刚薄贵利刘小康尹艳红
- 关键词：服务型政府绩效评估
- 地方政府间公共服务合作的机制逻辑框架探析被引量：6
- 2012年
- 地方政府间公共服务合作提供要求合理有效的机制保障。地方政府间合作过程可以概括为协商谈判、达成协议、履行协议三个过程,与之相适应,合作机制包括了协商机制、承诺机制与执行机制,探析地方政府间公共服务合作这一暗箱,力求构建起合作机制的逻辑分析框架,从而揭示建立这一合作系统所需要的各种要素,以求推动地方政府间更为有效合作供给公共服务。
- 尹艳红
- 关键词：地方政府逻辑框架
- 职务职级并行制度的激励效果探析:一个解释性框架
- 2024年
- 职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法,探析了职务职级并行的实际运行效果。从研究结果可以看出,职务职级并行制度对绝大部分公务员的工作动力和工作积极性,起到了良好的激励效果。但制度深入推行中开始显现出不少问题,需要进一步优化和提升。
- 尹艳红胡晓东栾一飞
- 关键词：公务员
- 地方党政领导干部绩效考核的创新实践被引量：5
- 2017年
- 虽然我国领导干部绩效考核已经开展多年,但在实际操作中,各地党委政府在地方党政领导干部绩效考核方面不断创新突破,取得了比较明显的效果。
- 尹艳红
- 关键词：绩效考核政绩观考评体系
