梁祖晨
- 作品数：41 被引量：81H指数：5
- 供职机构：浙江工业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 基于博弈分析的人的理性转化研究被引量：1
- 2005年
- 与集体理性相对应的个人理性导向推动带有自利性质的个人行为选择。个人理性与集体理性之间存在矛盾与冲突的深层原因,在于由人的理性所导向的狭隘自利行为。本文立足于重复动态博弈理论,通过理论推演和模型构建,以及相关条件的探索与满足,促成个人行为导向从狭隘自利向合理自利转化或个人理性与集体理性的统一,亦即实现人的理性转化。从而不仅使各博弈参与人摆脱“囚徒困境”局面并走向共同合作,也使社会或企业组织中的博弈活动获得帕累托改进甚至帕累托最优的均衡结果。
- 梁祖晨黄天曦
- 关键词：囚徒困境经济学博弈论
- 新经济条件下企业外部知识共享机制研究被引量：6
- 2007年
- 企业的知识共享分为内部知识共享和外部知识共享。其中，外部知识共享又可分为跨企业共享和企业与客户、供应商、经销商以及其他社会组织之间的共享。以往的研究侧重探讨建立企业内部的知识共享机制，对于企业外部知识共享的研究相对较少。但是随着企业越来越强调与其它企业以及产业链上的供应商、客户等合作伙伴外部网络的协同发展，构建合理的企业外部知识共享机制，就显得尤为重要。
- 梁祖晨王林祥
- 关键词：知识共享机制新经济条件社会组织外部网络合作伙伴
- 创建有中国特色的国资监管体系
- 2001年
- 国有经济在确立和完善社会主义市场经济体制中有着不可替代的重要作用。为强化国资固有的营利职能，应按照所有者是可以量化的经济学概念的本质要求，促使盈亏责任和所有者权益严格明晰地分解落实到所有者整体中确有行为能力的自然人身上；通过国资监管职能有组织实现方式和国家所有权治理结构的营建，确保企业法人治理结构的规范化运作，形成惟有称职合格的人才会被选作经营者和担负资本营运职责的现代企业机制。
- 梁祖晨
- 关键词：国有资产资产监管
- 团队情绪智力提升初探被引量：2
- 2008年
- 本文把情绪智力上升为团队层次,从团队情绪智力的角度分析情绪智力与企业的重要关系,并探讨团队情绪智力的提升策略。
- 梁祖晨严立锋张扬
- 关键词：绩效考核人事管理企业管理
- 软件业知识员工离职意图影响因素研究——基于杭州软件业的调查实证分析被引量：1
- 2009年
- 本文针对杭州地区软件行业进行实证调查研究分析影响软件业知识员工离职意图的因素。在研究中发现工作满意度与组织承诺引起员工的工作寻找行为而影响软件业知识员工的离职意图,分配公平性、过程公平性、薪酬、工作单调性通过工作满意度和组织承诺影响知识员工的离职意图,上司同事的支持作为结构化变量中一个重要变量,与软件业知识员工的离职意图显著相关。
- 梁祖晨王峻兮
- 关键词：软件业知识员工离职意图工作满意度组织承诺
- 分步比较法在会计政策变更、会计差错更正中的应用被引量：1
- 2004年
- 在会计政策变更、会计差错更正的会计处理中运用分步比较法可分三步进行。首先将已经发生的各项政策变更或会计差错分开，不考虑相互问的影响。其次根据政策变更或会计差错写出正确的会计分录，正确的会计分录是指会计事项在变更政策的条件下或未有会计差错时应有的会计分录。对会计政策变更而言，在处理第一项政策变更时，不考虑其他的政策变更，写出此时变更政策条件所涵盖事项的会计分录。
- 潘奇梁祖晨
- 关键词：会计政策变更会计差错更正会计分录会计核算会计科目
- 企业动态能力与创业绩效关系研究被引量：1
- 2010年
- 本文从企业动态能力和创业绩效的概念出发,将企业动态能力分为吸收能力、整合能力、创新能力三个维度,探讨了三种能力与创业绩效的关系假设,并提出了一个全新的概念模型。
- 梁祖晨林远飞
- 关键词：企业动态能力创业绩效
- 管理案例教学法对推动高校教改的积极意义被引量：5
- 1997年
- 梁祖晨王耀
- 关键词：案例教学法高校教改教学方法素质型教育高校教育管理案例教学
- 从生命周期看民营企业融资问题
- 2004年
- 民营企业的兴盛,带动了浙江经济的蓬勃发展.但专项调查显示,45.7%的民营企业认为,融资困难是企业发展头号障碍,融资问题成为了制约浙江民企进一步发展的'瓶颈'.受企业自身规模、管理能力等因素限制,民营企业需要有不同的融资需求和融资方式,适应其生命周期的不同发展阶段.所以,要解决民营企业融资问题,应根据企业生命周期的企业规模、发展特征,找到合适的解决途径.
- 潘敏梁祖晨
- 关键词：生命周期民营企业融资管理
- 以情商造就为取向的管理胜任力开发被引量：1
- 2007年
- 世界经济日新月异的变化使企业和行业面临的竞争压力越来越大，传统的“泰勒效应”已不能成为企业的竞争优势。只有企业的“人力资本”、员工思维能力上的集体智慧，员工掌握知识、并在公司运作的关键环节中运用所学知识的能力，才是企业真正的竞争优势。因此，管理者选拔及能力的评价逐渐成为我国管理心理学和人力资源研究的热点问题。
- 梁祖晨吴伟娣董静
- 关键词：管理胜任力情商思维能力竞争优势管理心理学人力资本
