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优化学科管理模式,推动脑血管病转化医学发展的探索被引量：3: 2014年; 目的探索医院学科管理创新的模式。方法对首都医科大学附属北京天坛医院脑血管病学科建设过程的科研立项和产出进行统计分析,对研究团队的管理经验进行回顾性总结。结果 2009年脑血管研究团队及平台建设成熟后,其学科所承担的科研项目较2009年前大幅增多,以国家级项目增加最为明显,其中急性非致残性高危脑血管事件使用氯吡格雷的研究(clopidogrel and aspirin versus aspirin alone for the treatment of high-risk patients with acute non-disabling cerebrovascular event,CHANCE)作为国际先进的研究,其成果改变了美国卒中协会缺血性脑血管病二级预防指南中的建议。结论通过资源整合、战略平台(科研团队、试验和管理平台)的建设,可以促进医院学科的快速发展、持续发展。; 张琳武晶晶王伊龙; 关键词：脑血管病学科管理

某神经特色医疗机构2020—2023年申请神经系统领域国家自然科学基金项目同行评议意见分析及对策: 2024年; 目的了解首都医科大学附属北京天坛医院神经系统领域国家自然科学基金项目申请未获资助的原因并提出对策,为同行提供借鉴。方法采用内容分析法,对该医院2020—2023年申请国家自然科学基金神经系统领域未获资助的289项青年、面上项目的867人次同行评议意见进行归类整理分析。结果本文共分析了1219条未获资助原因,发现在未获资助的青年和面上项目中,存在问题提及率及比例排名前5位的依次为“研究方案不合理”(32.65%/85.12%)、“研究基础不足”(18.54%/54.33%)、“创新性不足”(15.67%/51.21%)、“立项依据不足”(8.37%/30.10%)、“科学及临床价值不足”(7.88%/28.72%),其中青年项目“创新性不足”(提及率:17.13%vs.13.84%;比例:53.75%vs.48.06%)、“细节问题”(提及率:6.50%vs.3.87%;比例:23.13%vs.15.50%)的提及率及比例略高于面上项目,“科学问题属性选择错误”的提及率(4.28%vs.4.06%)、“关键科学问题凝练不足”的比例(24.38%vs.23.26%)同样在青年项目中略高,但仅“细节问题”提及率在两类项目中的差异有统计学意义(χ^(2)=4.322,P=0.038)。专家意见一致性分析显示,3位专家意见完全一致且排名前3位的反馈意见与上述结果中的前3位一致。结论该医院未中标项目存在问题主要集中在“研究方案不合理”“研究基础不足”“创新性不足”3个方面。建议该医院通过开展多维度的申报培训、精细化辅导等方式帮助申请人完善方案设计,通过设立孵育基金、加强在研课题过程管理等渠道强化研究基础,通过促进学科交叉融合拓展研究领域和思路、提升源头创新能力等措施提高申请书质量及申请中标率。; 武晶晶邹丽娟尚静王昊李艺影邓柳丽; 关键词：国家自然科学基金

神经外科学科建设的经验与思考被引量：3: 2014年; 首都医科大学附属北京天坛医院神经外科是国家级重点学科,近5年来在如何化临床优势为科研优势,建设研究型科室方面进行着不断的探索与尝试,持续引领着医院医、教、研的整体发展.建设研究型学科是综合性三甲医院把握发展机遇、转变发展方式的的战略选择,也是科室适应激烈的医疗竞争环境、实现规模与内涵同步发展、赶超国际水平的必然趋势[1-2],更是国家重点学科承载的必要使命,亦是神经外科在新形势下占领学科发展的制高点的必经之路.准确把握研究型科室的内涵是建设的前提,研究型科室的标准有3点：每一位患者都要纳入研究,每一位医生都要做研究,研究经费要超过临床收入.及时掌握学科发展的现状是建设的助力,本文并针对5年来天坛医院神经外科立项的科研基金从多个维度进行统计分析,同时对神经外科团队建设及平台搭建的做法进行总结,寻找发展规律、发现存在问题、探寻解决策略,为学科发展注入动力、为临床学科建设提供经验.以2009至2013年神经外科中标科研项目为基本资料,从立项年度、资助来源、研究类型、人员结构、研究方向5个维度对数据统计分析.; 张琳武晶晶王伊龙; 关键词：神经外科学科建设重点学科统计分析科研基金

北京市属医院科技人才科研现状与激励政策调查研究: 2024年; 目的了解北京市属医院科技人才科研活动中存在的困境和需求,提出解决措施,以进一步激发科研人员的积极性。方法以问卷形式调查北京市属医院的科技人才,采用描述性统计、卡方检验和秩和检验等方法对调查对象进行分析。结果调查对象普遍认为缺乏研究辅助人员、研究平台不完善和研究生数量少是制约科研活动的主要影响因素,但不同人才梯队对上述因素的影响程度存在差异;65.2%的调查对象在科研工作中最需要的支持是科研团队支持;调查对象比较认同医院现行科研激励政策;薪酬收入制度改革是科技人才最迫切希望改革的激励政策。结论科研团队建设是医院科技人才开展科研活动迫切的需求,医院应建立梯队合理的科研团队,搭建科研平台,完善科技评价和激励政策,营造有活力的科技创新环境。; 裴春丽康健明武晶晶尚静邓柳丽; 关键词：科研管理

北京市某三甲医院新入职管理人员轮岗培训模式探讨被引量：9: 2015年; 轮岗培训是一种低成本、高收效的管理人员培训模式,近年来已被纳入一些医院新入职管理人员的培训中。本文以首都医科大学附属北京天坛医院为例,介绍了医院轮岗培训的实施方案,系统阐述了轮岗培训模式对医院培养优秀管理人才的意义,以及在实施过程中存在的一些问题,提出应该兼顾好医院、新入职人员两大方面问题,只有把握好入职集中培训与科室轮岗相结合、科室需求与人员定岗意向相结合、带教规范化与考核规范化相结合、过程反馈与结果反馈相结合、短期考核机制与长期激励机制相结合的五个结合点,才能更好地完成轮岗培训工作实施,实现医院和轮岗职工的双赢。; 武晶晶张琳王伊龙徐贝贝陈璐任佩娟

国家级生物样本库的建设思考被引量：10: 2014年; 生物信息越来越受到重视。国内建立国家级生物样本库已有成熟的理论基础,国家临床医学研究中心的成立提供了实质操作的平台。通过分析国内外现有的大型样本库建设模式,探讨国内建设资源优化、成效显著的国家级生物样本库的可行方案。; 徐贝贝王彩云陈璐任佩娟武晶晶张琳王伊龙; 关键词：生物样本库

北京市某三级甲等综合医院国家自然科学基金资助情况分析及发展对策研究被引量：2: 2023年; 目的了解北京市某三级甲等综合医院国家自然科学基金(国自然)资助情况,探讨医院科技管理和学科发展对策。方法利用国家自然科学基金网络信息系统获取该医院2016—2022年国自然申请及立项资料,统计分析其国自然资助率、获资助项目的学科分布及项目负责人情况等。结果 2016—2022年该医院获资助国自然项目191项,资助总经费9 198万元,获资助项目数整体呈增长趋势;获资助项目以医学科学部项目为主,其中医学科学部的青年科学基金项目(青年项目)及面上项目平均资助率分别为15.66%(91/581)和19.85%(77/388),高于全国同期资助水平;获资助项目集中在H09神经系统、H18肿瘤学、H27影像医学/核医学3个学科;但承担高层次有显示度的研究项目和人才项目较少。各项目负责人以博士为主,除青年项目外的其他项目负责人多为高级职称。结论 2016—2022年,该医院国自然获资助项目数总体呈增长趋势,但存在学科分布不均衡、高层次研究项目和人才项目较少等问题,需要通过政策引导、加强科研组织管理及强化人才培养等措施进一步提升医院科研实力。; 武晶晶王昊裴春丽尚静邓柳丽; 关键词：国家自然科学基金

研究者发起临床研究的中心化项目管理模式探索被引量：1: 2023年; 公立医院高质量发展背景下,各医院对于研究者发起临床研究项目的重视程度日益增加。本文通过研究和分析认为公立医院高质量发展对该类项目科学、规范的管理体系应提出更高要求,同时借鉴国内外研究者发起临床研究管理模式经验,并结合北京天坛医院项目管理现状,建议通过构建区域化、中心化项目管理体系来提升项目管理水平,提高项目研究质量,助力医院高质量发展。; 武晶晶徐贝贝王琳王昊

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武晶晶

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