汪红梅
- 作品数：16 被引量：22H指数：3
- 供职机构：杭州市第七人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 提升职工民主管理和民主监督能力的实践被引量：7
- 2011年
- 介绍杭州市第七人民医院实施民主管理,保障职工参政议政,提升职工民主管理和民主监督能力的实践经验。其具体做法是:以制度建设为基础,体现票决权;以院务公开为抓手,体现知情权;以"口水社"为载体,体现参与权;以参与院内采购招标为形式,体现监督权。
- 徐天涯汪红梅
- 杭州市初级保健人员精神卫生知识技能调查
- 目的:了解初级保健人员精神卫生知识技能掌握情况。方法:采用自编精神了生知识技能问卷,随机抽取杭州市2个主城区8个街道初级保健人员进行无记名调查,发放问卷420份,回收问卷401份,有效问卷368份。结果:初级保健人员精神...
- 陈爱华汪红梅周国岭谭忠林
- 文献传递
- 浅析品牌合作在医院宣传中的应用
- 近几年，植入性广告因其潜移默化和易于接受的特性，不断地成为各类企业的新宠。植入性广告的核心在于品牌合作，将其辩证地引入医疗机构，是开拓医院宣传的又一条新路。通过合作医院的平台，达到低成本扩大知名度，在医疗市场竞争中争取更...
- 汪红梅徐勤
- 文献传递
- 医院人力资源分类指标体系的构建研究被引量：2
- 2006年
- 知识员工已经成为现代医院最重要的人力资源。只有在有效分类管理的基础上才能制定有效的管理体系。本文在工作分析的基础上,初步构建了医院工作岗位知识含量指标体系,为研究医院人力资源分类管理提供区分标准。
- 汪红梅汪俊哲
- 关键词：人力资源指标体系工作岗位
- 危机热线求助者自杀危险性评估方法与干预效果评价
- 目的:探讨热线电话在自杀预防、危机干预中作用。方法:采用自编自杀危险性评估问卷,对杭州心理危机热线求助者进行心理评估,筛查抑郁、自杀高危人群,并评估求助者配合程度及干预效果。结果:抑郁检出率30.75%,自杀意念检出率1...
- 陈爱华汪红梅吴惠娟金翠梅陈利珍何臻
- 文献传递
- 杭州心理危机干预热线管理模式介绍
- 本文对杭州心理危机热线服务对象、咨询目标、人员配备、危机热线电话接听流程、高危来电干预方案、热线服务质量管理等方面进行了系统介绍,旨在与同行共同探讨适合危机干预热线最佳管理模式,提高危机热线服务质量。
- 陈爱华汪红梅
- 文献传递
- 基于知识员工理论的医院人力资源管理被引量：5
- 2006年
- 随着21世纪知识经济的迅猛发展,医院知识员工管理成为了医院人力资源管理的焦点和难题。本文在分析医院人力资源的现状和特征的基础上,通过构建医院人力资源层次金字塔模型对医院人力资源进行分类分析,论证了医院人力资源最高层的人才资源层属于知识员工群体,是医院核心竞争力的重要组成部分,并对医院人力资源管理提出了相应策略。
- 汪红梅汪俊哲
- 关键词：知识员工医院人力资源管理
- 浙江台风泥石流受灾人群心理状况调查及现场干预研究
- 2004年8月13日浙江温岭市遭受了14号台风“云娜”的袭击,造成115人死亡,100多亿财产损失;在台风过后,浙江德清的上山村还发生了泥石流,造成18人死亡。这两件灾难事件给当地的居民造成了不同程度的心理行为影响。本中...
- 赵国秋陈树林王义强何鸣付素芬骆宏曹日芳汪红梅王红兵胡铮毅
- 文献传递
- 精神病专科医院营销策略刍议
- 2013年
- 随着社会的发展,精神卫生越来越受到政府和社会的重视,也逐渐被人们接受,精神病专科行业的竞争也越来越激烈。因此,精神病专科医院必须采取有效手段开展营销。精神专科医院营销的目的在于社会理解、病人接受,赢得同行和政府支持。
- 陈育庆汪红梅
- 关键词：营销
- 基于知识员工理论的医院人力资源管理被引量：4
- 2005年
- 随着二十一世纪知识经济的迅猛发展,医院知识员工管理成为了医院人力资源管理的焦点和难题。本文在分析医院人力资源的现状和特征的基础上,通过构建医院人力资源层次金字塔模型对医院人力资源进行分类分析,论证了医院人力资源最高层的人才资源层属于知识员工群体, 是医院核心竞争力的重要组成部分。最后,文章从知识员工管理理论出发,对医院人力资源管理提出了相应策略。
- 汪红梅汪俊哲
- 关键词：医院核心竞争力人力资源管理员工管理人才资源管理理论
