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李骥

作品数:8 被引量:148H指数:5
供职机构:香港浸会大学更多>>
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相关领域:经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇资源管理
  • 2篇绩效
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻自由
  • 1篇新员工
  • 1篇心理
  • 1篇心理社会
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  • 1篇衍变过程
  • 1篇业绩
  • 1篇员工技能培训
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇政府

机构

  • 8篇香港浸会大学
  • 2篇华中科技大学
  • 2篇山东大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇山东理工大学
  • 1篇西南大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 8篇李骥
  • 3篇唐贵瑶
  • 1篇刘桃
  • 1篇廖建桥
  • 1篇李鹏程
  • 1篇涂红伟
  • 1篇刘向阳
  • 1篇刘智强
  • 1篇严鸣
  • 1篇谭亚莉
  • 1篇孙健敏
  • 1篇巴曙松
  • 1篇刘敏
  • 1篇陈寒松
  • 1篇宋琪

传媒

  • 2篇管理世界
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇财贸研究
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇南大商学评论
  • 1篇第十届全国青...

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2006
  • 1篇2005
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
战略人力资源管理与跨国公司在中国的绩效
2006年
通过比较跨国公司在中国两个行业中的人力资源管理实践与相关绩效,本研究验证战略人力资源管理的不同理论观点。笔者分析了取自中国的软饮料产业与电子产业的实证数据,研究的结果验证了一系列有关战略人力资源管理的基本假设,如企业环境、企业战略、企业人力资源实践与企业绩效之间的关系。
李骥程蕙葭
关键词:战略人力资源管理绩效
管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预:基于心理社会微观视角的分析被引量:44
2011年
当前组织腐败问题受到广泛关注。本文从心理社会微观视角出发,探讨了从管理者非伦理行为到集体不道德、最后导致组织腐败的衍变过程及内在机制。论文认为,管理者非伦理行为诱发阶段、横向扩散导致集体不道德阶段和纵向传递导致组织腐败的3个阶段中,心理动力机制和社会动力机制各不相同。针对各个衍变阶段的内在机制,本文分别提出了相应的管理、控制和治理对策,在此基础上提出了一个组织内管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预的综合模型,总结了对管理实践的启示,并指出了实证研究方向。
谭亚莉廖建桥李骥
关键词:非伦理行为衍变干预
关于国有企业股份制改革的实证研究被引量:23
2005年
本文研究国有企业股份化对企业运作和业绩的影响。基于西方的有关理论,本文提出一些进行实证研究的假设命题。随后在587家中国股份制企业中对这些命题进行检验。采用概率统计方法,我们从经验数据中发现了一些重要的企业活动规律,现象或问题。例如,企业完全非国有化在中国现阶段的体制下并不一定可以帮助这些企业提高效率或竞争力,上市企业的控股结构或比例对企业的经营战略及业绩可以有重要的影响,等等。
李骥孙健敏刘向阳巴曙松
关键词:国有企业实证研究业绩股份化股份制改革命题
可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用被引量:6
2019年
企业社会责任的重要性随着社会物质文明的发展日渐凸显,有关研究也汗牛充栋。然而,对于社会责任的前因变量,特别是企业内生变量的定量分析还不多见。文章从绩效管理的框架出发,依托目标设定理论,探讨了可持续发展战略与企业社会责任之间的关系,同时还考察了员工技能培训对可持续发展战略和社会责任形象关系的调节效应。文章采用我国214家制造业的数据进行回归分析,结果显示,企业的环境可持续发展战略比经济可持续发展战略对于树立企业社会责任形象更为重要,经济可持续发展战略短期内不能给企业的社会形象的树立带来显著影响。此外,员工技能培训对上述二者的关系有着显著的影响。然而,一些影响效应的方向出乎意料,文章最后解释了这些结果并讨论了对将来学术研究的启示。
刘桃李骥刘敏宋琪刘智强
关键词:企业社会责任员工技能培训
认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度被引量:46
2011年
组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度。角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础。在对概念重新进行理论界定的基础上,揭示了组织社会化本质是新员工角色及社会认同发展的过程。相应地,组织社会化程度是一个两维度结构。未来研究应以此为基础进一步发展组织社会化量表和理论模型,并依据认同理论改进实证研究方法。
严鸣涂红伟李骥
关键词:新员工组织社会化角色认同社会认同
国外授权型领导研究前沿探析与未来展望被引量:29
2012年
授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层面总结了授权型领导的效能结果及相关机制,并归纳了授权型领导相关实证研究框架;最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
唐贵瑶李鹏程李骥
关键词:心理授权
基于制度理论的反腐败研究
2012年
基于制度理论,对香港与新加坡的案例进行分析与比较,应用COX回归分析方法考察社会制度对社会反腐过程的影响,结果表明:社会经济制度包括社会文化在反腐败过程中起着显著的影响作用。
唐贵瑶陈寒松李骥
关键词:反腐败政府效能新闻自由
企业人力资源的年龄多样化问题的实证研究
本文以资源基础观理论为基础,研究了企业人力资源多样化对企业绩效的影响。同时探讨了企业战略在以上关系中所起的调节作用。根据国内外近年来的最新研究,分析了中国保险业最近五年的经验数据。分析结果表明年龄多样化对企业绩效具有显著...
李骥唐贵瑶张喜凯梁岚
关键词:人力资源管理绩效评价
共1页<1>
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