廖建桥
- 作品数：251 被引量：4,052H指数：35
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 从亨顿车祸看人类工效学在事故调查中的作用
- 1996年
- 加拿大政府和人类工效学家对一起严重的车祸所作的调查表明,寻找事故的原因,不能简单地归结为当事者主观原因所致,本例肇事者是在工作时间过长且无规律,沿途信息不充分等客观原因情况下造成的,这一正确的结论来自于人类工效学在调查中起到的重要作用。
- 廖建桥陈晓岚
- 关键词：火车人类工效学注意力
- 科技型企业中新进员工组织承诺的预测研究被引量：2
- 2006年
- 如何使新员工形成并维持较高的组织承诺是人力资源管理者必须面对的问题,而科技型企业更需要高承诺感的员工。从组织适应的视角对新员工进入科技型企业后组织承诺各因素(情感承诺、持续承诺和规范承诺)进行了预测分析。研究发现:若科技型企业越倾向于对新员工采取制度化社会化策略,则其适应越好,导致其持续承诺越低;新员工自身的主动适应行为越多,则其适应越好,进而其情感承诺和规范承诺越高、而持续承诺较低;若新员工价值观与组织价值观主观契合水平越高,则其情感承诺和规范承诺水平越高。
- 谭亚莉廖建桥
- 关键词：组织承诺组织社会化
- 管理能力测评结果的全方位图形显示
- 2002年
- 在研究中 ,作者使用了一个八边形的图形显示企业管理人员能力的测评结果 ,体现了工效学中可视性的设计原则 。
- 廖建桥
- 组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角被引量：60
- 2015年
- 本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系;雇佣身份多样性不仅负向调节组织支持与内部人地位认知的关系,还负向调节组织支持感知与员工创新行为间的关系.研究结果对于"为何更多的组织支持无法驱动更多员工创新行为"等问题提供了一个新的解释,也使组织真正清楚"什么样的制度设计及如何提供组织支持可正向推动员工创新行为,提高组织有效性".
- 刘智强邓传军廖建桥龙立荣
- 绩效考核目的的维度与影响效果被引量：83
- 2013年
- 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。
- 赵君廖建桥文鹏
- 关键词：绩效考核工作满意度
- 有限理性理论及其在人力资源管理工作中的应用被引量：3
- 2004年
- 有限理性决策模式认为,理性决策模式所要求人类的那种“理性”在现实中是不存在的,人的决策行动受到外部因素和自身条件的双重限制,因而主张用“满意”来代替“最佳”。人力资源管理工作具有其自身的特点及种种限制因素,在实际工作中要注意遵循有限理性决策的基本原则,做到管理的刚性与弹性有机地结合。
- 陈志霞廖建桥
- 关键词：人力资源管理员工选拔绩效考核
- 论绿色企业在我国的实现途径被引量：13
- 1999年
- 首先讨论了绿色企业的定义并阐述了绿色企业在现代社会中的意义和作用， 结合我国的实际情况提出了４条建设绿色企业的建议， 最后展望了绿色企业在我国的前景。
- 吴彤廖建桥
- 关键词：环境保护企业可持续发展
- 人类工效学被引量：4
- 1993年
- 一、人类工效学的定义和目的人类工效学(Ergonomics)是近来引起关注的边缘学科,作为一门独立的学科已有40多年的历史。“Ergonomics”一词由两个希腊词根组成。ergo的意思是出力、工作,nomics的意思是正常化、规律,因此Ergonomics的含义是研究人在生产和工作中如何合理和适度地劳动的问题。在我国,这门学科尚处于初创阶段,所用名称也不一致,除“人类工效学”外,也用“工效学”,“人机工程”等名称。国际人类工效学会给人类工效学下的定义为:“研究人在特定工作环境中的解剖学、生物学和心理学等问题,研究人与机器及环境相互作用下,怎样统筹兼顾以使工作效率、人的健康。
- 廖建桥沈荣芳
- 关键词：人类工效学工效学
- 谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角被引量：33
- 2017年
- 谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊以及如何表现谦逊产生疑问。本文基于人际关系视角,探究谦逊领导对员工组织公民行为的影响效应,以及在这个过程中下属归因的领导谦逊动机的作用。采用两阶段295份领导下属配对问卷调查,结果表明在控制了领导成员交换关系之后,谦逊领导通过提高与下属的关系亲近性促进下属的组织公民行为(建言和帮助行为)。同时,当下属归因的领导谦逊印象管理动机高时,谦逊领导的积极作用会被削弱。本文之后讨论了研究贡献以及未来的研究方向。
- 毛江华廖建桥韩翼刘文兴
- 关键词：建言
- 基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价被引量：10
- 2006年
- 在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效。根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果。通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：工作绩效任务绩效蛛网模型
