黄梅
- 作品数：25 被引量：105H指数：5
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 不同年龄段博士职业发展质量性别差异实证研究——基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角被引量：11
- 2011年
- 本文利用"中国博士发展质量调查"数据库,探索了劳动力市场转型期体制内就业博士职业发展质量的性别差异水平。数据分析结果表明:在全体受访的体制内就业博士中,31-40岁博士职业发展质量的性别差异最明显。我们认为导致这种现象出现的原因在于:31-40岁女博士工作关联度相对较低,以及这一年龄段女博士的"理性选择"和体制内组织的"统计歧视"。我们还发现,由于计划生育政策效应,以及现代化、全球化所导致的文化变迁的影响,30岁以下博士职业发展质量的性别差异较31-40岁博士有所降低。
- 黄梅范巍
- 关键词：性别差异
- 农业技术人员职称评价问题和改革路径被引量：1
- 2018年
- 本文基于大样本调查的分析结果,在系统分析农业技术人员职称改革面临的新形势和存在的新问题的基础上,对深化农业技术人员职称评价改革的相关路径进行了宏观思考,以期为建立适合我国国情的新的农业技术人员职称评价体系提供决策参考。
- 谢晶黄梅
- 关键词：职称农业技术人员
- 就业培训助力决胜脱贫攻坚被引量：1
- 2018年
- 脱贫攻坚当前已进入重要关键期,让贫困人口产生内生发展动力,拥有更多的获得感,进而建立一种以增强能力为方向的常态化机制,成为当前脱贫攻坚基本手段。从实践看,就业扶贫已成为各级政府部门脱贫攻坚的有效方式。就业培训作为就业扶贫的重要形式,旨在通过就业培训来提升贫困人口能力,并最终摆脱贫困。如何使就业培训工作在脱贫攻坚战役中发挥越来越重要的作用,让贫困人口摆脱可行能力匮乏的困境,对决胜小康意义重大。就业培训对象选择、内容选择、方式选择以及政策选择等,无疑将成为影响就业脱贫绩效的关键环节。
- 黄梅
- 关键词：就业培训工作贫困人口就业扶贫内生发展
- 推动人力资源市场信息监测模式创新
- 2018年
- 2016年11月，人社部印发了《“互联网＋人社”2020行动计划》（以下简称《行动计划》），更好地服务于增强创新能力、改进公共服务供给模式、激发社会创新活力、破解民生热点难点问题等目标的实现。人力资源市场信息服务作为人社领域公共服务的重要组成部分，在政府宏观调控、劳动者充分就业和有序流动、人力资源服务机构业务优化等方面发挥着重要作用。在“互联网＋人社”背景下．推动人力资源市场信息监测模式创新。对发挥市场在人力资源配置中的决定性作用至关重要。
- 黄梅
- 关键词：人力资源市场信息监测《行动计划》公共服务市场信息服务政府宏观调控
- 数字劳动者职业演进和前景方向被引量：3
- 2023年
- 数字劳动者作为一个独特的职业群体,已成为支撑我国数字经济高质量发展的中坚力量。近年来,随着数字职业的不断演进和持续涌现,我国数字劳动者职业分类体系在细化与新生中重构。从数字职业结构看,当前我国数字劳动者呈现出三次产业全覆盖、数字经济核心产业广分布、第二及第四至第六大类全涉及、不同职业对技能水平与专业化程度要求有差异、传统职业与新兴职业并存、新兴职业流动性特征凸显等典型特点。与其他职业群体相比,数字劳动者的职业发展有其特定的规律,大致沿着“技能改进”,或“技术创新”“技术融合”“素质提升”等路径跃升,并日益呈现广阔的职业发展前景和巨大的市场需求空间。
- 黄梅
- 关键词：数字经济
- “百万人才进海南”行动计划中期绩效评估被引量：2
- 2021年
- 坚持岛内人才培养和岛外人才引进"双轮驱动"集聚百万人才,是扎实推进海南自由贸易港建设的关键环节。基于绩效评估的基本理论和方法,并考虑中期评估的阶段特点,围绕"动没动""哪些动""如何动""怎么样"等问题,中国人事科学研究院对《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》实施两年多来的贯彻落实情况进行评估。评估结果表明,该项计划对人才工作的引领和推动作用已经显现,具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系正在形成,高质量人才资源开发支撑海南自由贸易港经济社会高质量发展的格局基本确立。
- 谢晶黄梅蔡学军郭越君
- 关键词：绩效评估
- 我国职称制度改革面临的突出问题与相关路径探析——基于2013年全国专业技术人才职称状况调查的分析被引量：28
- 2015年
- 职称制度作为我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。伴随着经济发展和社会进步,特别是用人和分配制度改革与经济多元化发展,我国职称评价工作正迎来一个新的发展时期。但是,随着改革的不断深入和人才管理科学化水平的逐步提高,现行职称制度存在的一些深层次的矛盾逐渐凸显。本文基于大样本调查的分析结果,系统分析了职称改革面临的新形势和存在的深层次问题,并就深化职称制度改革的相关路径进行了宏观思考,以期为建立适合我国国情的新的职称框架体系提供决策参考。
- 黄梅
- 关键词：职称职称制度
- 人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成被引量：1
- 2020年
- 人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分。当前,我国经济高质量发展对人力资源配置效率提升提出了新要求,需要创新人力资源信息监测模式,重新审视人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成,深入探析完备的人力资源市场信息监测的实现路径。本文在梳理人力资源市场信息监测的理论基础和实践基础上,提出了人力资源市场信息监测的6个基本要素——监测指标、信息采集、指数分析、指数应用、信息发布和配套支撑,并基于信息分析的流向维度,形成了上述各要素间"信息采集(输入)—信息处理(处理)—信息应用(输出)"的逻辑框架。
- 黄梅
- 关键词：人力资源市场信息监测逻辑构成
- 资历框架视角下我国职业资历认证与认可机制建设
- 2024年
- 国家资历框架是衡量、沟通、衔接社会成员各类学习成果的通用等级和标准。职业资历是国家资历的重要类型,实现职业资历的认证与等值转换是国家资历框架建设的重要任务。从国际经验看,国家资历框架的建设往往会经历从单一类型到多元类型、从单一区域到跨区域的过程。改革开放以来,我国形成了职业资历框架的基本架构,但是在认证与认可机制构建方面,还存在统一管理缺乏、法律体系薄弱、标准设计不足、学分银行建设滞后等问题。未来应适时探索建立统一的职业资历认证与认可管理体制,从管理制度、法律体系、标准体系和平台体系等方面着手,推动构建职业资历认证与认可机制。
- 孙一平谢晶黄梅蔡学军
- 我国工程师制度改革中工程教育的创新发展:经验借鉴与制度因应被引量：8
- 2017年
- 注册工程师制度作为当前国际上对工程技术人员进行管理的专业职业资格管理制度,对推进工程技术人员管理走上规范化、市场化、法制化、国际化发挥了重要作用。从工程教育在工程师培养中的目标定位以及工程师制度对工程教育的作用机制出发,在借鉴发达国家注册工程师制度成熟经验的基础上,为推进我国工程教育创新发展提供新的路径。
- 黄梅
- 关键词：工程教育
