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范巍

作品数:33 被引量:705H指数:10
供职机构:中国人事科学研究院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家教育部博士点基金国家教育部“211”工程更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

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  • 9篇社会学
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主题

  • 7篇创业
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  • 2篇心理学
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  • 2篇职业资格制度
  • 2篇社会
  • 2篇社会环境
  • 2篇实证分析
  • 2篇年龄
  • 2篇维度

机构

  • 26篇浙江大学
  • 13篇中国人事科学...
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  • 1篇北京大学
  • 1篇青岛大学医学...

作者

  • 31篇范巍
  • 8篇王重鸣
  • 5篇冯颖
  • 5篇蔡学军
  • 3篇赵世奎
  • 2篇黄逸群
  • 2篇赵宁
  • 1篇吴谅谅
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  • 1篇吴凉凉

传媒

  • 5篇人类工效学
  • 3篇应用心理学
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇心理科学
  • 2篇学位与研究生...
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇第十届全国心...
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  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇高等工程教育...
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇技术经济
  • 1篇心理学探新
  • 1篇湖南工程学院...
  • 1篇中国临床康复
  • 1篇成才与就业
  • 1篇今日科苑
  • 1篇第十一届全国...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 4篇2007
  • 2篇2006
  • 7篇2005
  • 2篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇1900
33 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
博士学位获得者职业发展状况及其影响因素——基于职务晋升和学术生产视角的实证分析被引量:4
2011年
实证分析表明,博士教育可以为个体职务晋升和学术生产带来较大的比较优势;相对全日制博士而言,非全日制博士无论在职务晋升还是学术生产方面都具有明显的劣势;博士生导师的学术影响力对博士学位获得者的职务晋升和学术生产一般并不具有显著性影响。
赵世奎范巍李汉邦
关键词:职务晋升学术生产
不同年龄段博士职业发展质量性别差异实证研究——基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角被引量:11
2011年
本文利用"中国博士发展质量调查"数据库,探索了劳动力市场转型期体制内就业博士职业发展质量的性别差异水平。数据分析结果表明:在全体受访的体制内就业博士中,31-40岁博士职业发展质量的性别差异最明显。我们认为导致这种现象出现的原因在于:31-40岁女博士工作关联度相对较低,以及这一年龄段女博士的"理性选择"和体制内组织的"统计歧视"。我们还发现,由于计划生育政策效应,以及现代化、全球化所导致的文化变迁的影响,30岁以下博士职业发展质量的性别差异较31-40岁博士有所降低。
黄梅范巍
关键词:性别差异
基于效度的Biodata测量构思和开发操作机制被引量:6
2005年
从Biodam的特征出发讨论了Biodata的测量构思及基于构思的测量思路。根据工具的实际开发和应用目的,指出基于效度的Biodata量表开发应考虑的六个重要属性。针对Biodata实际应用过程中普遍存在的欺骗现象,探讨了可能的解决途径。
范巍王国舟阳浙江
中国博士发展质量调查被引量:18
2011年
从博士发展质量角度入手,对我国开展博士生教育20多年来毕业博士的发展状况和影响因素进行系统分析。结果表明,我国毕业博士发展状况良好,用人单位管理人员对我国博士质量感到满意,毕业博士的业绩贡献优异。最后,对进一步提高我国博士质量提出了政策建议。
范巍蔡学军赵世奎成龙汪怿
大学生就业指导DIY
2003年
自我就业指导先期准备大学新生必须明确一点:从一进校门就要开始为四年后的就业做准备,为此必须主动、积极地进行各项“自我就业指导”。做校园中的“有心人”。
冯颖范巍
关键词:就业就业指导中心DIY
人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例被引量:2
2015年
采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。
范巍王重鸣
个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究被引量:57
2005年
为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响,通过问卷法共调查210名被试。结果表明:(1)性别、年龄、经历、教育程度等因素显著影响个体的创业倾向;(2)个性特征中,责任认真性、经验开放性、外向性以及自我效能感显著影响个体的创业倾向。
范巍王重鸣
关键词:性别年龄自我效能感
创业倾向影响因素研究被引量:248
2004年
本文是有关个体创业倾向与其社会环境、个性特征以及其它相关因素的研究。目的是为了探讨个体的个性特征以及环境、背景等因素对其创业倾向的影响。研究以国际前沿的理论为基础 ,以建立个体创业倾向的影响因素模型为目标。来研究个体创业倾向与社会环境。
范巍王重鸣
关键词:创业倾向影响因素社会环境学生心理学
完善博士后制度之我见
2015年
高层次人才是国家的重要竞争力,博士后是我国"人才强国"战略和高层次人才的重要组成部分。我国博士后制度虽然起步晚,但已形成独具特色和相对独立、完善的人才培养和使用机制,确立了国家、省市和设站单位三级博士后管理体系,形成了学科专业比较齐全、部门和地区分布广泛的博士后流动站、工作站体系,培养了一大批高水平的学术领袖和科研骨干。
范巍许珂
关键词:博士后管理合作导师
留学人员回国创业政策现状及其效用分析被引量:4
2015年
目前,我国留学回国创业人员数量逐年增加、层次不断提高、服务领域日益广阔,这得益于各级政府制定的大量海外引智政策。本文从了解我国留学人员回国创业政策现状出发,对搜集到的357项留学人员回国创业政策进行了梳理,同时采取问卷调查方式围绕1188名留学回国创业人员对创业环境现状和影响因素的看法进行调查。通过对比现行政策结构与实际创业环境的影响因素,进一步发掘当前我国留学人员回国创业政策体系面临的问题,最后针对性提出对策建议。
范巍蔡学军行娜娜赵宁
关键词:留学人员创业政策
共4页<1234>
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