张燕
- 作品数：4 被引量：19H指数：3
- 供职机构：解放军第81医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 军队医院聘用医务人员职称评聘的探讨和研究
- 2012年
- 在军队精简整编背景下,聘用人员日益成为军队医院发展的一支重要力量。本文从医院实际出发,通过对人员结构、人员需求、人员思想等状况的调查,探索了军队医院聘用医务人员职称评聘工作的做法,研究了新形势下军队医院聘用医务人员管理的新模式,对军队医院聘用人员职称评聘工作提供了有益的借鉴。
- 季昶曹根宝张燕
- 关键词：职称评聘
- 职业规划设计在聘用制医务人员管理中的应用被引量：6
- 2010年
- 本文采用自我认知、职业认知、职业规划设计三个步骤,对某医院具有本科以上学历的聘用制人员系统地培训,确定其个人专业发展方向。职业规划能激发聘用制人员的自我发展的需求,起到留住人才,用好人才的目的 。
- 朱元元曾宏逵季昶曹根宝张燕
- 关键词：聘用制
- 军队医院回聘老专家在提高病历质量中的作用探讨被引量：5
- 2014年
- 病历质量是反映一个医院医疗质量、技术水平及医院管理水平的综合评价指标。本文从业务水平、管理经验、工作愿望等方面,阐述了回聘老专家的优势作用;并从设法留住老专家、提高老专家病历质量管理能力、用好老专家个人专长等方面,提出了发挥老专家作用、提高病历质量的具体建议。
- 周斌张燕曹根宝
- 关键词：病历质量管理
- “磁性医院”管理模式在提高军队医院护理服务质量中的应用被引量：8
- 2014年
- 目的探讨"磁性医院"管理模式在军队医院护理服务质量中的应用效果。方法根据"磁性医院"管理模式,结合本院护理队伍现状,通过健全护理管理组织,考核竞争上岗模式,开展"品管圈"活动等方法,完善和创新护理管理模式。结果观察组与对照组比较,出院患者对护理满意度由89.3%增长至95.5%(P<0.05);护理人员职业倦怠状况明显降低,其中去人格化由31.48%降低至18.52%(P<0.05)、个人成就感由47.22%增长至62.96%(P<0.05)。结论通过"磁性医院"管理模式的应用,医院护理服务质量明显提高,有效稳定了护理队伍,值得应用与推广。
- 张燕周斌邱华张国强
- 关键词：护理质量品管圈
