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张保国

作品数：4 被引量：0H指数：0
供职机构：湖北日报更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇动力之源
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻纸
  • 1篇信息时代
  • 1篇职工身份
  • 1篇纸市场
  • 1篇质量管理
  • 1篇时报
  • 1篇市场经济
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇纽约时报
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇专栏
  • 1篇专栏作家
  • 1篇作家
  • 1篇文化
  • 1篇文化体制
  • 1篇文化体制改革

机构

  • 4篇湖北日报

作者

  • 4篇张保国
  • 1篇杜妍
  • 1篇夏永辉
  • 1篇关键

传媒

  • 3篇新闻前哨
  • 1篇印刷杂志

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
创新是企业发展的动力之源——楚天印务总公司二十年跨越式发展体会
2004年
张保国夏永辉
关键词：质量管理成本管理
国内新闻纸市场现状及前景
2007年
《世界是平的》是纽约时报著名的专栏作家之一托马斯·弗里德曼于去年初推出的一本新书。全书以诙谐、生动的事例讲述着在今天这样一个因信息技术而紧密、方便的互联世界中，全球市场，劳动力和各种类型的产品都可以被整个世界共享，一切都有可能以最有效率和最低成本的方式来实现。
张保国
关键词：新闻纸弗里德曼专栏作家纽约时报
绩效工资制度在报业印刷企业的实践
2007年
近年来，改革管理体制、创新运营机制，一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在文化体制改革的大背景下，薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”，如果使用得当，就能够吸纳和激励人才，使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系，对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔者所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司，为适应报业印刷企业的经营形势，在传统薪酬管理的基础上，积极推行绩效工资制度，较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系，从而保证了企业的持续健康发展。
张保国
关键词：绩效工资制度文化体制改革薪酬制度改革薪酬管理体系
印刷企业人才培养之路——以楚天印务总公司为例
2006年
在当今信息时代，人才是最宝贵的资源。宝贵的原因在于人才难求。随着市场经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业经营所要承受的压力也越来越大。面对来自企业内外的挑战，报业印刷企业别无选择，必须着眼未来，大力加强人才培养，增强企业核心竞争力。长期以来，报社印刷企业在人才管理上都存在很多困难：一是建厂时间长、职工观念落后。由于历史原因，许多职工还守着“大锅饭”的思想观念；二是职工文化素质参差不齐。文化层次高的有硕士研究生，低的有初中，甚至小学文化程度；三是职工身份复杂。有事业编制的固定工，企业编制的正式工、聘用工，还有临时工；四是关系复杂，职工之间“近亲”现象严重。
张保国杜妍关键
关键词：企业核心竞争力职工身份硕士研究生信息时代市场经济
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