您的位置： 专家智库 > >

颜曦

作品数：6 被引量：28H指数：3
供职机构：重庆大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇实证
  • 3篇实证研究
  • 1篇银行
  • 1篇员工满意度
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇人民银行
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业创新型
  • 1篇企业管理
  • 1篇忠诚度
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型员工

机构

  • 4篇重庆大学
  • 1篇西南政法大学
  • 1篇华为技术有限...

作者

  • 4篇颜曦
  • 1篇杨道法
  • 1篇刁黎
  • 1篇吴敏
  • 1篇陈善国
  • 1篇龚丽

传媒

  • 1篇现代管理科学
  • 1篇西南金融
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 1篇2008
  • 3篇2007
共 6 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
企业创新型员工忠诚度的实证研究
在二十一世纪的今天，创新已经成为企业发展的永恒主题。因此，拥有先进技术和智力资本的创新型员工成为现代企业生存和发展的关键。高忠诚度的创新型员工对企业发展具有积极的促进作用，是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键人力资源...
颜曦
关键词：企业管理创新型员工忠诚度
文献传递
企业员工公平需要的实证研究与对策建议
2007年
文章通过问卷调查法对企业员工公平需要进行实证研究,结果显示员工对分配公平需要、程序公平需要和互动公平需要均很强烈,而相对最关注的是分配公平的需要。由此,研究从营造组织公平文化,规范组织绩效管理、薪酬管理,关注员工沟通与参与管理四个方面提出对策建议。
龚丽刁黎颜曦
关键词：实证研究
企业员工公平感现状及激励对策研究被引量：12
2007年
本文采用问卷调查方法对企业员工的公平感现状进行了研究,揭示出企业员工公平感现状所包含的维度,以及不同职位、不同年龄、不同企业性质的企业员工之间公平感现状的异同,并在此基础上,有针对性地提出提高企业员工公平感的激励对策。
颜曦吴敏陈善国
关键词：实证研究
人民银行员工满意度与激励对策的实证分析被引量：4
2007年
杨道法颜曦
关键词：员工满意度实证分析人民银行
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0