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企业人力资源管理新趋势被引量：18: 1998年; 人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。本文从下...; 邱利平白国红; 关键词：企业人力资源资源管理

人才管理新理念: 1998年; 随着世界经济一体化的加剧,现代企业之间的竞争也日趋激烈,而企业之间的竞争关键在于人才的竞争。江泽民主席在十五大的报告中明确指出:"人才是科技进步和经济社会发展的最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。""我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。"人才,一般指有才识学问的人,泛指人群中具有某种特长的人。企业人才则是指那些在企业的生产、经营、科技和管理活动中,具有一定的专门知识,较高的技能和能力,能够以自己创造性的劳动,对企业的发展和社会进步作出贡献的人。确立人才管理的新理念是管好人才的第一步。; 李宝山邱利平; 关键词：人才管理企业文化人才资源个体文化

企业人力资源管理新趋势被引量：2: 1999年; 人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。本文从以...; 邱利平白国红; 关键词：企业文化个体文化文化整合生产力要素

网络管理——知识经济时代企业管理新趋势: 1998年; 当前,随着数字化和网络化为特征的信息技术的扩散和全球经济一体化的推进,一种全新的经济形态正在显示勃勃生机,表现出巨大的发展潜力,这种经济形态就是知识经济。可以预见,知识经济将成为二十一世纪的主导型经济形态。什么是知识经济呢,国际经济合作发展组织(OECD)在《以知识为基础的经济》报告中定义:"知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济"。"新经济增长理论"的提出标志着知识经济在理论上的初步形成。与新古典主义经济理论不同,"新经济增长理论"强调必须承认知识能够提高经济效益,必须把知识列入生产函数。"新经济增长理论"认为,知识可以提高投资的回报。; 李宝山邱利平; 关键词：网络管理新经济增长理论网络战略获取知识经济形态

企业商业情报的安全及对策: 1999年; "知己知彼,百战不殆"道出了战争中军事情报的重要性。如今,商场如战场,在激烈的市场竞争中,企业的商业情报的作用决不亚于战争中的军事情报。企业为了自身的生存和发展,其产品在市场上就应该具有较高的市场占有率,根据市场的需要,不仅要保留原产品的市场,还应不断开发新产品,开拓新市场。为此,企业必须随时掌握市场的变化,在产品营销中不断了解竞争对手的产品技术特性、价格、销售渠道、手段和服务工作等。特别是与本企业相类同的企业,他们的市场状况,产品覆盖面、市场占有率,尤其是他们在产品开发上的打算、规划等战略性的商业情报更是至关重要。另外,新产品的开发需要一定的新技术做支撑,而科技发展到今天,新技术的开发难度也与日俱增,需要在研究、开发方面进行巨额投资,再加上产品寿命周期越来越短,这就使猎取他人技术秘密的做法更有利可图。于是,在不断增长的情报价值的驱使下,企业商业情报收集活动蓬勃发展。同时,随着技术的不断发展。; 李宝山邱利平; 关键词：商业情报企业计算机黑客竞争对手军事情报市场占有率

广告竞争的对策论分析被引量：1: 1999年; 广告竞争是市场竞争的重要组成部分,广告竞争过程也是典型的对策过程。同时,电视广告是企业进行广告宣传最常用的一种策略,其广告的效果十分明显。假设两家企业同时在相同的频道上播出由企业自己制作的广告,电视广告竞争就构成了广告对策战。由于电视广告制作时间长,费用高,保密性强,企业不可能深入地了解另一个企业的广告情况,所以,只能凭企业自己的主观判断,这就相当于两家企业同时为自己的广告定案,也同时在考虑对方可能出什么样的广告。这样的对策不同于有先后顺序地选择策略的对策的问题。在有序选择策略的对策中,对手们在制定眼前的策略时,会考虑到对手早有准备,必定会选择最佳应变策略,因而,在做决策时要尽可能地对其他局中人将要采取的策略有所考虑。按对策论的解释,只要两家企业是足够聪明的而又不报有侥幸心理厂告发行后的市场占有状况会出现一种对策均衡;或是平分天下,或是坚守原来市场占有率,或是有进有退。下面我们设想一具体的广告来看策略运筹及对应结果。; 王树文邱利平; 关键词：广告竞争市场占有率电视广告有进有退

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邱利平