伍承聪
- 作品数：8 被引量：76H指数：3
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理更多>>
- 从新冠肺炎疫情看应用心理硕士(MAP)的发展方向被引量：5
- 2020年
- 新冠肺炎疫情发生以来,社会对心理学的需求存在三个基本趋势:远程心理干预成为应急心理健康服务的主导模式,社会心理服务需求成为全方位、全人群、全周期的基础需求,多元交叉、协同融合成为心理学服务社会的基本方式。反观当下承担心理学职业化人才培养重任的应用心理专业硕士培养模式,还存在体量小、对口少、门槛低、与学术硕士的培养界限模糊不清、以及忽视了国家治理需求等问题。为此,还需进一步优化顶层设计,拓宽人才培养途径;对接市场需求与治理需求,鼓励差异化的培养模式;统筹协调全日制与非全日制的招生导向与培养规模,并进一步探索互联网+教育、校地融合等多元化培养模式,从而推进专业硕士学位的长远健康发展。
- 吕小康童笑男伍承聪伍承聪汪新建
- 关键词：突发公共卫生事件
- 企业新员工期望的结构
- 新员工期望是指新员工对与工作相关内容的未来状态的信念。它是新员工基于已有信息对工作的可能状态的认识,因此同时包含预测(即will be)和希望(即hope to be或should be)的成分,且将随着所接收信息的不同...
- 姚琦乐国安伍承聪张宠
- 关键词：新员工
- 文献传递
- 目标实现的主观历史与调节定向：《调节定向问卷(RFQ)》在中国情景下的有效性
- 追求快乐、回避痛苦的享乐主义原则一直是很多心理学理论的潜在动机假设。Higgins超越了乐主义原则提出了调节定向理论,进一步揭示了人们如何趋利避害,成为当前动机理论中的热点。本研究旨在建立符合心理测量学要求的调节定向问卷...
- 姚琦乐国安伍承聪张宠李燕飞
- 关键词：中国情景RFQ
- 文献传递
- 大学生校园污名心理与行为的归因研究
- 污名(stigma)是社会对某些个体或群体的贬低性、侮辱性的标签,它使个人或群体拥有了(或被相信拥有)某些被贬抑的属性和特质,这些属性或特质不仅使被污名者产生自我贬损心理,亦导致了社会对其歧视和不公正的待遇。大学生群体的...
- 伍承聪管健
- 关键词：归因大学生
- 文献传递
- 新员工期望与现实感知：团队—成员交换(TMX)的角色
- 本文以天津、山东和浙江三地四家企业的145名知识型新员工为研究对象，自编问卷，采用纵向研究的方法，在三个月的时间里，分两次分别测量了新员工的入职期望、团队-成员交换(TMX)质量和入职三个月后对现实的感知，在期望差异理论...
- 伍承聪
- 文献传递
- 团队—成员交换(TMX)研究的回顾与展望
- TMX这一概念由Seers于1989年首次提出,用来反映团队成员跟其同事的关系的质量。本文综合国内外已有的理论探讨和实证研究,阐述了团队—成员交换(TMX)的概念和理论基础,总结
- 伍承聪
- 关键词：团队成员交换中介作用
- 文献传递
- 企业新员工期望的结构和特点被引量：11
- 2009年
- 鉴于以往多数研究仅考虑新员工情景期望的不足,本研究同时考虑情景期望和角色表现期望,建立《新员工期望问卷》,并考察了新员工期望的结构特点。研究结果表明:①新员工期望包含四个平行的组成部分:企业期望(包括企业发展和企业回报)、团队期望(包括团队人际关系和团队领导力)、工作期望(包括工作舒服、回报和责任)和自我角色表现期望(包括工作角色、职业角色、团队角色、企业角色和创新角色)。②《新员工期望问卷》有良好的结构效度和信度。③不同内容的新员工期望在人口学变量上存在差异。本研究为进一步研究新员工期望与适应的关系奠定了基础。
- 姚琦乐国安伍承聪张宠
- 关键词：新员工
- 调节定向的测量维度及其问卷的信度和效度检验被引量：61
- 2008年
- 采用RFQ、B IS/BAS和LOT-R对331名企业新员工和920名在校大学生施测,以探讨H iggins等提出的调节定向测量维度在中国文化中的适应性及其问卷(RFQ)的信度和效度。结果表明:(1)在删除1个偏重从策略角度测量调节定向的项目后,得到由10个项目组成的调节定向问卷,可有效测量促进定向和预防定向两个基本维度;(2)调节定向问卷具有较好的内部一致性信度和区分效度,可作为开展相关研究的评定工具。
- 姚琦乐国安伍承聪李燕飞陈晨
