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张宠

作品数：4 被引量：11H指数：1
供职机构：南开大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 3篇新员工
  • 2篇企业
  • 2篇企业新员工
  • 1篇有效性
  • 1篇中国情景
  • 1篇主观
  • 1篇RFQ

机构

  • 4篇南开大学

作者

  • 4篇张宠
  • 3篇姚琦
  • 3篇伍承聪
  • 3篇乐国安
  • 1篇李燕飞

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业新员工期望的结构
新员工期望是指新员工对与工作相关内容的未来状态的信念。它是新员工基于已有信息对工作的可能状态的认识,因此同时包含预测(即will be)和希望(即hope to be或should be)的成分,且将随着所接收信息的不同...
姚琦乐国安伍承聪张宠
关键词：新员工
文献传递
目标实现的主观历史与调节定向：《调节定向问卷(RFQ)》在中国情景下的有效性
追求快乐、回避痛苦的享乐主义原则一直是很多心理学理论的潜在动机假设。Higgins超越了乐主义原则提出了调节定向理论,进一步揭示了人们如何趋利避害,成为当前动机理论中的热点。本研究旨在建立符合心理测量学要求的调节定向问卷...
姚琦乐国安伍承聪张宠李燕飞
关键词：中国情景RFQ
文献传递
新员工入职期望的主客观影响因素
在现代企业中，员工是各生产要素中最重要和宝贵的资源。新员工的适应问题一直是企业管理者和相关学者关注的热点问题。新员工期望(newcomerexpectations)是影响员工适应的重要心理学变量之一，它是指新员工在进入企...
张宠
文献传递
企业新员工期望的结构和特点被引量：11
2009年
鉴于以往多数研究仅考虑新员工情景期望的不足,本研究同时考虑情景期望和角色表现期望,建立《新员工期望问卷》,并考察了新员工期望的结构特点。研究结果表明:①新员工期望包含四个平行的组成部分:企业期望(包括企业发展和企业回报)、团队期望(包括团队人际关系和团队领导力)、工作期望(包括工作舒服、回报和责任)和自我角色表现期望(包括工作角色、职业角色、团队角色、企业角色和创新角色)。②《新员工期望问卷》有良好的结构效度和信度。③不同内容的新员工期望在人口学变量上存在差异。本研究为进一步研究新员工期望与适应的关系奠定了基础。
姚琦乐国安伍承聪张宠
关键词：新员工
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