薛宪方
- 作品数：42 被引量：141H指数：7
- 供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查被引量：2
- 2012年
- 创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献,设计了企业科技人才的创新环境问卷,采用因子分析、方差分析等方法,对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究,探讨了个体和企业层面因素对创新环境评价的影响。结果表明:不同类型的科技人才对创新激励环境的评价存在差异,不同类型企业的科技人才在创新支持环境和创新培训环境满意度上存在显著差异。
- 吴道友齐昕薛宪方
- 关键词：创新环境
- 群体绩效的影响因素简述及若干改进意见被引量：3
- 2008年
- 群体绩效是衡量企业竞争力强弱的重要指标,群体绩效的高低主要受到群体构成、群体工作过程、群体动机、群体目标设定、群体压力和群体归纳等因素的影响。群体绩效的改进措施可以从提升群体凝聚力、实行参与式目标设置、建立通畅的信息沟通渠道、关注虚拟团队、关注头脑风暴法等方面来进行设计。
- 薛宪方
- 关键词：影响因素
- 企业家目标承诺对创新性绩效的影响机制研究被引量：4
- 2021年
- 基于目标设置理论,本研究探索了目标承诺、个人主动性与创新性绩效的关系研究,通过对253位企业家和高层管理者的数据分析,研究发现目标承诺与创新性绩效呈正相关关系;任务导向型个人主动性、关系导向型个人主动性在目标承诺对创新性绩效的影响中均起中介作用;同时,绩效导向文化在关系导向型个人主动性对创新性绩效关系中起调节作用。研究丰富了创新绩效的研究领域,为企业家提供了提高企业创新绩效的实践指导。
- 薛宪方邱泽敏梅胜军郭晗方欣
- 个人主动性的研究现状与展望被引量：7
- 2008年
- 随着组织面临的环境和任务的不确定性逐渐增加,组织成员的个人主动性也越来越受到重视。个人主动性是一个行动的概念,其产生受到环境、知识技能、人格、导向等因素的影响,个人主动性与工作变动、学习行为、绩效及组织变革都有密切的关系。今后的研究应该进一步探讨个人主动性的形成机制和作用机制。
- 薛宪方
- 创业团队中交互记忆系统对团队决策绩效的影响机制研究被引量：2
- 2022年
- 创业是新时代经济发展的动力之一,但创业也是极具风险性的行为,如何使创业团队做出正确的决策是创业团队存活的重中之重。因此,探索创业团队中团队决策绩效的提升具有重要价值。本研究以社会交换理论和社会认知理论为基础,以大学生“挑战杯”创业大赛团队为对象,运用实证分析的方法,探讨在创业团队中交互记忆系统对团队决策绩效的影响机制。基于72个团队267份问卷数据的实证分析结果显示:交互记忆系统有效提升了团队主动性与团队决策绩效;团队主动性对团队决策绩效有正向且显著的促进作用;团队主动性在交互记忆系统的专长度、可信度对团队决策绩效的正向作用中起中介作用。研究揭示了交互记忆系统对团队决策绩效的影响机制,为创业团队在不确定环境中利用交互记忆系统提高团队决策绩效提供了实践指导。
- 李豪王艺薛宪方方欣吕玉科
- 关键词：创业团队交互记忆系统
- 尽责性与创业绩效的关系:创业导向的中介作用被引量：3
- 2020年
- 基于企业战略导向视角,本研究主要围绕尽责性、创业导向与创业绩效之间的关系进行研究,采用国内外学者已经广泛使用的成熟量表对350名创业者展开问卷调查。结果显示:(1)尽责性对创业绩效有正向影响;(2)创业导向部分中介尽责性与创业绩效之间的关系。
- 薛宪方孟芊姚春序吕晓颖郭晗
- 关键词：创业导向创业绩效
- 大学生手机依赖的形成机制及应对策略研究被引量：9
- 2016年
- 目前大学生手机拥有率接近百分之百。然而大学生过度使用手机对学习生活都产生了不利的影响,并产生了手机依赖的倾向。文章对浙江省五所一本高校的大学生进行抽样调查,以课堂为研究环境,从内外部分析手机依赖产生的原因,采用访谈调查和问卷调研的方式,得到性别、专业、课堂管理制度及人格特质对大学生手机依赖倾向行为和手机使用时间存在显著相关性的主要结论。文章客观地展示浙江省一本高校大学生课堂手机依赖的状况,提出应对策略,引导大学生正确使用手机。
- 薛宪方王洋凯高宁韩亚群任灵洁
- 关键词：大学生手机依赖
- 交互记忆系统对创业团队创新绩效的影响研究——以团队建言氛围为调节变量被引量：1
- 2017年
- 基于社会交换理论探讨团队层面交互记忆系统、团队建言氛围和创新绩效的关系。旨在为创业团队的活动提供理论指导。以参加大学生"挑战杯"创业大赛的团队作为研究对象,通过对95个创业团队共计365名成员的调查问卷的数据进行分析总结。结果表明交互记忆系统与创新绩效存在积极的正相关关系,并且验证了团队建言效能和团队建言安全感在专长度、可信度和协调度与团队创新绩效的关系中的调节作用。本研究加深了对创业团队交互记忆系统、团队建言氛围与创新绩效三者关系的认识,同时表明了良好的团队建言氛围会使交互记忆系统更好地发挥作用,进而提高创业团队的创新绩效。
- 薛宪方来嘉欣宁晓梅Kamgain Wakam Claudia
- 关键词：创业团队交互记忆系统创新绩效
- 变革型领导与个人主动性的关系研究——以成就动机为中介变量被引量：3
- 2015年
- 针对现代企业管理中人的心理状态和表现行为,聚焦领导者的特质与员工表现出的积极主动性,以成就动机为中介变量,探究变革型领导与个人主动性的关系问题。以杭州下沙经济开发区的部分企业员工为主要研究对象展开问卷调查。通过对296份调查问卷的数据分析,结果表明:变革型领导和成就动机均能很好地正向预测个人主动性,成就动机在变革型领导与个人主动性的关系中起到了部分中介作用。研究结果对管理者的领导风格塑造、员工的主动性培养以及成就动机的激发具有一定的指导意义。
- 薛宪方薛文婷姚春序
- 关键词：变革型领导成就动机中介变量问卷调查
- 授权型领导对数字化创造力的影响机制研究被引量：2
- 2023年
- 基于创造力系统观,探讨授权型领导对数字化创造力的影响,以及自我效能和虚拟性在其中的作用。结果表明授权型领导对数字化创造力存在显著正向影响,授权型领导与虚拟性的交互效应也呈显著正向影响,当虚拟性水平高时,授权型领导高低对数字化创造力的存在显著正向影响。研究也验证了有调节的中介作用,当虚拟性水平高时,授权型领导经由创造性自我效能感正向影响数字化创造力的作用变强。本研究系统地揭示数字化创造力形成机理和边界条件,为企业激发数字创新、实施数字管理等提供理论指导。
- 薛宪方邱泽敏郭晗梅胜军
- 关键词：数字化创造力虚拟性
