王宇
- 作品数：12 被引量：55H指数：3
- 供职机构：苏州大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度研究被引量：1
- 2018年
- 医师多点执业渐行渐近,探索多点执业背景下医师薪酬制度设计,以适应新的管理体制。作者通过对国内外公立医院医师薪酬制度的比较分析,结合我国医师多点执业现状及薪酬分配存在的问题,探讨我国多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度,包括协商,谈判及第三方介入,为卫生主管部门制订相关指导政策及多点执业医院制订薪酬策略提供参考。
- 王宇张莹张小丽黄辉
- 关键词：医师薪酬
- 综合性医院激励性薪酬方案探讨被引量：13
- 2002年
- 结合综合性医院工作特点 ,探讨科学、公平的薪酬设计初步方案 ,充分利用薪酬在医院管理中的综合调控作用 ,将医院的各项工作有机地结合起来 ,为综合性医院的年度考核、收入分配、职称聘任提供统一的、客观的考评办法 ,推动医院健康、稳定、高效、持续发展。
- 王宇荀莲英王善琳王礼泉张振方
- 关键词：医院管理收入分配
- 公立医院用工风险防控路径分析
- 2017年
- 近年来,随着公立医院规模的扩张,用工需求量不断上升,劳务派遣等灵活用工形式的实行,使得公立医院用工模式呈现多元化,随之而来的是用工风险的和管理成本的直线上升。文章从公立医院现存的主要用工风险出发,分析了各种风险的不利影响,并从招聘、合同、精细化管理几个方面对如何控制用工风险进行了分析,旨在通过建立明确的用工风险防控路径,来降低风险,提高人力资本效率。
- 唐雪艳王宇
- 列线图预测急性缺血性脑卒中静脉溶栓疗效被引量：2
- 2023年
- 目的基于临床信息构建急性缺血性脑卒中患者静脉溶栓疗效的预测模型,绘制列线图,便于临床决策。方法收集2018年7月至2021年4月苏州大学附属第二医院静脉溶栓治疗的首次发作缺血性脑卒中病例,排除资料缺失病例,190例入组进行回顾性病例对照研究。根据治疗后90 d改良Rankin量表分值,分为预后良好组(0~2分)、预后不良组(3~5分)。单因素分析筛选风险因子,建立多因素逻辑回归模型,运用R语言RMS分析包绘制列线图,可视化预测疗效差的风险。AUC分析模型预测效能,校准曲线及Hosmer-Lemeshow检验评价模型拟合度。结果预后不良的风险因子为:性别、饮酒史、血糖浓度、发病至溶栓时间、凝血酶原时间和活化部分凝血活酶时间(均P<0.05),由此建立的多因素逻辑回归分析疗效预测模型的AUC=0.781(95%CI:0.715~0.838),校准曲线及Hosmer-Lemeshow检验(P=0.221)显示模型拟合度好。据此绘制列线图,预测疗效很便利,结果可视。结论基于基本临床信息构建多因素逻辑回归分析疗效预测模型,并绘制列线图,可便利医患沟通,辅助个体化临床决策。
- 熊玉宝武妍孔帆帆王宇李凯曹勇军汪春亮
- 关键词：静脉溶栓疗效预测
- 医院岗位设置存在的问题及对策分析被引量：2
- 2018年
- 医院岗位设置是现代医院管理人力资源配置的重要内容,具有基础性、根本性和长期性的特点。该文主要从医院岗位设置的重要性、存在问题及完善路径3方面进行分析和总结,指出科学合理的岗位设置对医院人力资源管理创新、健全医院人才机制、激发医务人员工作积极性和创造性的重要意义。
- 张小丽王宇
- 关键词：岗位设置
- DRG支付方式改革下基于病组成本标杆的公立医院绩效管理实践
- 2024年
- 以按疾病诊断相关分组(DRG)支付方式改革为契机,开展基于病组的绩效管理是促进医院提升诊疗水平和高质量发展的重要抓手。2023年,某三级甲等综合医院将标杆管理法引入绩效管理中,以病组的平均住院日、药品费和耗材费作为成本标杆指标,主要基于所在地区三级甲等医院的病组大数据和某院的临床路径管理目标,通过多维度、多层次地比较分析各病组标杆指标的医院历史值和地区大数据分布值等确定各病组的成本标杆值。该院基于病组成本标杆值建立了绩效奖惩机制,同时建立了绩效管理沟通机制,以促进相关科室和医疗组对照标杆完善管理。此外,随着外部环境和内部实践的变化动态优化病组成本标杆值,形成了确立标杆、对照标杆、达到标杆、优化标杆的闭环管理。自2023年3月实施基于病组成本标杆的绩效管理以来,医院的病例组合指数从3月的1.52增至9月的1.54;平均住院日从6.22 d降至5.90 d;月支付权重从18103增至18558;住院次均费用从16724元/例降至15278元/例,且以药品、耗材费用下降为主,其中药品费占比从27.45%降至26.32%,耗材费占比从28.75%降至26.85%,医疗服务收入占比从24.64%增至26.08%;低倍率病例占比从9.09%降至8.24%;医保支付率从99.3%增至107.0%;医生工作满意度从2022年的70.00%提升至2023年的76.77%,可为其他医院的绩效管理实践提供参考。
- 张丽娜蒋银芬孙亮张丽湘黄隽英徐博魏钦海周倩王宇
- 关键词：公立疾病诊断相关分组绩效管理标杆管理
- 离职管理在医院人力资源管理中的应用研究被引量：3
- 2018年
- 随着医药卫生体制改革的深化,医师多点执业政策的推行,医务人员流动性逐渐增强,对医院的发展带来巨大挑战,离职管理在医院人力资源管理中的应用越来越受到重视。文章在分析离职管理内涵的基础上,梳理现代医院离职管理的现状及存在的问题、研究医院离职管理应有的体系,并结合工作实际得出结论,期望更好地促进现代医院管理工作的发展。
- 祁竹莉唐雪艳王宇
- 关键词：离职管理人力资源管理
- 公立医院建立科学绩效分配机制探讨被引量：4
- 2012年
- 公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性,促进医院战略目标的实现意义重大。文章从医院绩效分配的涵义着手,对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析,进而从正确认识绩效分配、建立科学绩效评价体系、执行全面成本管理和建立沟通反馈机制四个方面提出了建立科学绩效分配机制的可行之路。
- 唐雪艳王宇张振方姜忠
- 关键词：绩效分配
- 要素计点法在我院临床护理岗位价值评估中的应用被引量：27
- 2014年
- 目的应用现代岗位价值评价方法形成科学的临床护理岗位价值评估框架,为优化护理绩效管理、临床护士岗位配置,进而提高护理质量等提供依据。方法经岗位分析和德尔菲专家咨询,构建临床护理岗位价值评估模型,在此基础上采用要素计点法确定各临床护理岗位相对价值得分和价值等级序列,据此确定各临床护理岗位的薪资等级和岗位配置。结果临床护理岗位价值评估模型包含4个一级要素和16个二级要素。按要素计点法将临床护理岗位分为3个等级。255个临床护理岗位的相对价值得分在268.5~1000.0分,分布在15个价值等级序列中。应用该模型实施护理绩效管理2年后,我院护士的薪酬满意度达88.3%,较改革前提高近50%,护理质量检查合格率100%,护士轮岗匹配、晋级晋升和薪资调整有据可依。结论要素计点法是科学、客观地进行护理岗位价值评估的重要方法,依此建立的临床护理岗位价值评估框架为护理绩效管理、护士岗位配置等提供了科学依据。
- 蒋银芬张丽娜王宇
- 关键词：卫生人力护理管理研究
- 从公共物品视角看政府在基本医疗卫生制度中的作用被引量：1
- 2011年
- 文章从公共物品的一般概述着手,对基本医疗卫生制度的属性进行了剖析,进而说明该制度是一种公共物品,表达了公众的需求。通过对公共物品的特性阐述说明了由政府提供该物品的必要性并对政府如何实现其主导作用提出了一些见解。
- 苏文彬王宇张振方徐勇
- 关键词：公共物品基本医疗卫生制度
