朱红媛
- 作品数：18 被引量：53H指数：4
- 供职机构：玉溪市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- DRGs评价指标在医疗绩效管理体系中的应用被引量：25
- 2015年
- 目的探索疾病诊断相关组（DRGs）评价指标在医院医疗绩效管理体系中的应用。方法提取该院2009~2013年的出院病历首页，通过“BJ—DRGs”分组器对其自动化分组，以医疗业务量指标、效率指标、成本控制指标、药品控制指标、医疗质量与医疗安全指标为基础构建绩效评价体系，对医院绩效进行评价。结果引入DRGs评价指标后我院业务评价指标有改善。结论DRGs的引入在该院绩效考核体系中取得较好效果。
- 苗丽琼山德生陈晋杨宇柯江朱红媛李礼隋维华李晓翠杨青
- 关键词：绩效管理
- 公立医院医疗项目成本核算与应用思考被引量：1
- 2018年
- 在深化医疗服务价格改革形势下,医疗项目成本核算至关重要。文章对某医院作业成本法下成本核算方法与过程进行梳理和探讨,提出医疗项目成本核算及其应用的思考。
- 李双云朱红媛殷良贵
- 关键词：作业成本法
- 浅析管理会计对医院构建财务分析体系的作用
- 2016年
- 我国将全面推进管理会计的建设，本文从管理会计的预测与决策、规划与控制、考核与分析三大工作模式出发，探讨从财务效益、风险控制、资产管理、成本控制、社会效益和成长等多方面多维度的构建全面的分析体系，使管理会计思想应用于医院内部管理，更好的应对新医改的种种政策。
- 苏丽娟李双云朱红媛
- 关键词：管理会计财务分析体系医院运营
- 全面预算管理在公立医院绩效考评中的应用分析
- 2019年
- 全面预算管理是绩效考评的基础环节,完善的全面预算管理可以为绩效考评提供准确的数据依据,医院管理部门也可通过预算执行情况不断完善绩效考评体系,进而为医院持续、健康发展创造良好条件。本文通过阐述公立医院全面预算管理的意义、存在的问题,分析全面预算管理与绩效考评的关系,以期为提高医院竞争力提供一些建议。
- 朱红媛苏丽娟殷良贵
- 关键词：全面预算管理绩效考评
- HRP环境下公立医院财务内部控制实践与应用被引量：1
- 2018年
- 在HRP环境下医院如何建立有效的财务内部控制,提升医院现代管理水平,将是一个新的课题。Y医院在HRP建设过程中,从内部控制制度、全面控制、主要风险防控方面取得一定实践效果,并发现在人员队伍、风险评估、内部控制方法等的问题,通过解决问题以促进医院健康平稳持续发展。
- 李双云苏丽娟殷良贵朱红媛顾娟
- 关键词：HRP内部控制财务管理
- 疾病诊断相关组在绩效管理体系中的应用研究被引量：8
- 2015年
- 目的探索疾病诊断相关组（DRGs）在医院绩效管理体系中的应用。方法提取该院2009—2013年的出院病例首页，通过“BJ-DRGs”分组器对其自动化分组，以医疗业务量指标、效率指标、成本控制指标、药品控制指标、医疗质量与医疗安全指标为基础构建绩效评价体系，对医院绩效进行评价。结果自该院引入DRGs进行绩效管理后，有效改善了该院业务评价指标：其医疗业务数量、质量及效率指标等均有完善，提高了工作效率，有效控制了医疗费用增长速度，促进医疗服务导向从经济型向社会型的转变，实现医院“提质增效”的中心目标。结论DRGs的引入在该院绩效考核体系中取得较好效果。
- 苗丽琼山德生李礼朱红媛柯江李晓翠杨青
- 关键词：疾病诊断相关组绩效管理
- 以优质护理促进医院质量效益提升的实践被引量：2
- 2014年
- 为促进护理工作更好地适应和推动医院改革与发展,云南省玉溪市人民医院充分发挥优质护理在提升医院整体质量效益方面的作用,通过采取早期发现患者病情变化、加速康复、健康指导等措施提升优质护理内涵和质量,从而进一步提升医院整理质量水平;通过"四化八改"的护理模式变革,推动医院整体效率的提升;在质量效率提升的同时,促进了患者费用结构和医院收入结构的优化,推动医院朝着质量效益型方向发展,实现患者、社会、医院、护士的多赢。
- 陈晋朱红媛蔡德芳闫若玉李长琼李海燕
- 关键词：优质护理
- 财务分析活动在提升医院运营管理中的应用--以Y市人民医院为例被引量：1
- 2016年
- 开展财务分析活动被认为是当好参谋助手、动员干部职工树立当家理财意识、助力医院运营效益持续提升的较好方法。本文以Y市人民医院为例,简单介绍了医院当前财务分析方面的背景情况,详细阐述了医院开展财务分析活动的基本做法,并总结了开展财务分析活动所取得的成效及亮点,最后提出了下一步的思路及打算。
- 朱红媛苏丽娟殷良贵顾娟李双云
- 关键词：财务分析运营管理
- 基于手术难度及CMI的外科绩效薪酬分配实践
- 2024年
- 目的建立体现外科医师技术劳动价值的绩效薪酬分配方案,激励外科医师提升技术水平及工作效率,促进三级公立医院功能定位转变。方法通过回顾性分析出院病案数据,采用t检验及秩和检验分析外科绩效指标变化情况。结果方案实施后,外科出院人次、手术例数和三四级手术例数增加,住院天数缩短。结论绩效薪酬分配方案激发外科医生潜能,促进医院工作效率及服务能力的提升。
- 刘金龙梁静华慧苗丽琼朱红媛吕天虎郝应禄
- 关键词：外科手术难度CMI绩效薪酬
- 精细化分析助推DRG病组精益管理的探索与实践被引量：2
- 2023年
- 随着医保DRG付费改革的推进、公立医院高质量发展要求以及医院自身内部管理需要,公立医院加强运营管理已势在必行。开展基于DRG病组核算数据的精细化分析,可进一步细化运营分析维度,助力DRG病组精益管理,提升医院业财融合运营管理水平。本文以Y市人民医院精细化分析助推DRG病组精益管理的实践为例,应用DRG病组核算数据具体剖析同一病组不同科室之间、科内不同医师(组)之间、不同病例之间的费用及成本消耗差异及产生原因,帮助临床科室对标对表找差距挖问题,在“合法合理安全有效”的前提下,有针对性地优化标化DRG病组临床路径,合理控制病组诊疗费用及成本,提高“同质化”医疗水平,提升诊疗效果和效率,促进医院从规模扩张向质量效益内涵发展转型,实现患者、医保、医院三方共赢的目标。
- 殷良贵宋蕾张翠华朱红媛
- 关键词：精益管理
