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康献平

作品数:3 被引量:3H指数:1
供职机构:北京协和医院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇调查及对策
  • 1篇学人
  • 1篇医师
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医院管理
  • 1篇职称
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇上学
  • 1篇住院医师
  • 1篇留学
  • 1篇留学人员
  • 1篇干部
  • 1篇干部管理
  • 1篇干部考核
  • 1篇初级职称

机构

  • 3篇北京协和医院

作者

  • 3篇康献平
  • 2篇于传荣
  • 2篇王海
  • 2篇钱亚平
  • 1篇王海
  • 1篇孟相臣
  • 1篇王亚娜

传媒

  • 2篇中国医院
  • 1篇中国系统工程...

年份

  • 2篇2002
  • 1篇1999
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我院人员流失情况调查及对策
2002年
通过对我院近两年调离人员的调查分析,发现我院调离人员中30岁以下、初级职称、本科以上学历的占多数,出国深造的人占多数。提出完善研究生培养汁划,提高医务人员收入,作好吸引留学人员回院服务的工作,才能化不利因素为有利因素,减少损失。
王海于传荣钱亚平康献平
关键词:上学留学人员医务人员初级职称
北京协和医院住院医师状况分析被引量:3
2002年
北京协和医院住院医师学历较高,大都毕业于卫生部部属医学院校,调出的住院医师 中以出国留学和考研为主。总体上看,住院医师的质量是有保障的,但需实行评聘分开政策,加强院外考入该院的研究生的临床训练,做好研究生的招收工作,加强在职申请学位制度和选送优秀住院医师出国深造的制度,切实保证住院医师培养的质量。
王海康献平于传荣钱亚平
关键词:住院医师人事管理医院管理
模糊数学模型在干部考核中的应用
利用模糊数学的科学原理,通过建立综合考核数学模型,对33位中层党政干部的任期内考核结果进行数据处理,得出综合考核总分,为院领导选拔和聘用干部提供了科学依据。这也是模糊数学模型在医院管理领域内的一次成功尝试。
王海康献平孟相臣王亚娜
关键词:干部管理干部考核
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