陈小锋
- 作品数：15 被引量：110H指数：5
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作场所越轨行为结构分类研究被引量：14
- 2011年
- 以探讨中国人工作场所越轨行为的内容与结构为主旨。首先,采取主位与客位研究相结合的范式,用开放式问卷对39名人力资源管理专业研究生课程进修班学员进行工作场所越轨行为项目征集,经语义分析后共获得45条工作场所越轨行为。接着,采取无固定锚点的分类方式让42名工商管理硕士班学员自由地将上述行为分成2～12类。然后,再采用多维量表分析剖析分类特征。研究结果发现:工作场所越轨行为分成4类,能较好地反映被试对该行为的认识。最后,以多维量表分析法获得的各行为四维度坐标为基准,采用层次聚类分析探寻各工作场所越轨行为的相互关系。研究结果表明:中国人将工作场所越轨行为分成生产型过失、违法行为、损公肥私与合作破坏行为4类。研究得出的结论有助于建构和发展中国特色的工作场所越轨行为理论体系。
- 杨杰Hannah-Hanh Nguyen陈小锋
- 关键词：层次聚类分析
- 从“通钢事件”看心理契约违背在企业并购中的影响被引量：3
- 2010年
- 组织变革中并购是重要的方式之一,在企业并购过程中发生的心理契约违背是导致并购失败的重要原因。本文通过"通钢事件"分析并购中的心理契约违背现象,并以Tumlye & Feldman的心理契约违背差异模型为基础,构建了一个企业并购中的心理契约违背模型,并运用此模型对通钢企业并购过程中心理契约违背发生的机理进行研究。最后提出企业并购要重视心理契约,建立良性的沟通机制,推进员工参与及促进企业文化的融合等管理建议。
- 卢福财陈小锋
- 关键词：心理契约违背
- 仅忠于组织而不忠于主管对组织有益吗?被引量：3
- 2014年
- 忠诚在中国具有悠久的历史渊源和独特的文化内涵,一直是管理学术界和实践界关注的热点话题。人们普遍认为,忠于组织对组织有益,忠于主管对组织有害。用实证研究发现,忠于主管在忠于组织与员工的组织公民行为和工作场所越轨行为之间起中介作用,即忠于主管在忠于组织与员工行为表现之间起着桥梁的作用,没有忠于主管的作用机制,忠于组织无法发挥应有的效应。对于组织而言,仅仅鼓励员工忠于组织而不忠于主管,无疑不利于组织的健康发展。
- 李胜兰陈小锋高日光
- 关键词：组织公民行为
- 外部性激励与控制的经济效率分析被引量：6
- 2003年
- 通过经济假设和成本 收益分析法,对正外部性激励和负外部性控制的成本 收益进行了定性分析,以求探索解决外部性问题的经济原理和处理外部性问题的经济办法及其效率的提高.
- 陈小锋王万山
- 关键词：正外部性负外部性
- “智猪博弈”与中小企业模仿创新被引量：25
- 2002年
- 技术创新是企业竞争力的源泉,但不同的企业应该根据自己的实际,选择不同的技术创新战略。从博弈论中的“智猪博弈”模型出发,根据中小企业特点,在技术创新中应采取模仿创新的战略。
- 袁红林陈小锋
- 关键词：中小企业技术创新模仿创新
- 企业R&D组织战略创新与沟通被引量：1
- 2002年
- 企业的R&D活动是创新的源泉 ,而创新失败的主要原因不是技术的不成熟 ,而是管理的不完善 ,面对变化的市场环境和全球R&D活动的新动向 ,必须从战略的高度充分认识创新过程中的风险 ,进行组织创新 ,形成学习型的研发团队 。
- 陈小锋
- 关键词：R&D活动沟通网络企业
- 人力资本价值增值的评估模型——基于战略管理的方法被引量：3
- 2005年
- 人力资本是企业在市场竞争中保持优势地位的重要因素。建立企业人力资本的价值创造的评估体系,可以监测、评估、指导企业人力资本价值创造活动,实现人力资本价值创造的最大化,并最终表现为企业战略目标的实现和持续稳定的增长。尽管经济学和会计学已经从各自的角度对人力资本价值创造的评估进行了比较系统的研究,但是存在诸多的缺陷。本文从企业战略的角度,提出了对企业人力资本价值进行评估的框架体系。
- 陈小锋
- 关键词：人力资本战略管理
- 论基于心理契约视角的企业和谐管理被引量：4
- 2006年
- 和谐精神是企业管理的精髓与基本精神,而企业管理的本质是对人的管理。企业的人力资源管理主要通过契约来进行,而其中心理契约起着重要的作用。因此,创建企业与员工之间的心理契约成为能否实现和谐管理的关键。企业应该根据心理契约的特点,有针对性地采取各种措施,实现企业的和谐管理。
- 陈小锋
- 关键词：心理契约和谐管理
- 破坏性领导:内涵、模型与测量被引量：4
- 2013年
- 管理学界一直专注积极的领导理论开发,忽视对领导阴暗面的探索。文章首先阐述了破坏性领导概念的内涵,继而介绍了破坏性领导的管理方格模型和毒三角模型,最后分析了破坏性领导的测量工具及测量方法。
- 高日光王碧英陈小锋
- 21世纪企业组织的模式演变被引量：4
- 2003年
- 陈小锋袁红林
- 关键词：企业
