高日光
- 作品数：59 被引量：363H指数：11
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省教育科学规划课题江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织留人还是主管留人?
- <正>员工之所以留在组织中尽忠,是对组织效忠还是对其直接主管效忠?Chen(2001)基于对华人员工的调查发现,效忠主管比效忠组织对离职意愿的影响大(β:-.61<-.24)。然而,Cheng等(2003)的研究表明,效...
- 孙健敏高日光
- 关键词：离职意愿中介作用
- 文献传递
- 真君子还是伪君子:谦卑型领导与行为正直的交互效应对员工的情感承诺的影响
- 谦卑型领导能否做到"知行合一"?这一疑点引起了学者的关注.本文以292名各企事业单位的员工为对象,使用回归分析、交互效应图,探讨了谦卑型领导对员工情感承诺的作用条件.结果表明,谦卑型领导对员工情感承诺具有显著的正向影响,...
- 高日光徐小凤王碧英
- 关键词：情感承诺交互效应
- 仅忠于组织而不忠于主管对组织有益吗?被引量：3
- 2014年
- 忠诚在中国具有悠久的历史渊源和独特的文化内涵,一直是管理学术界和实践界关注的热点话题。人们普遍认为,忠于组织对组织有益,忠于主管对组织有害。用实证研究发现,忠于主管在忠于组织与员工的组织公民行为和工作场所越轨行为之间起中介作用,即忠于主管在忠于组织与员工行为表现之间起着桥梁的作用,没有忠于主管的作用机制,忠于组织无法发挥应有的效应。对于组织而言,仅仅鼓励员工忠于组织而不忠于主管,无疑不利于组织的健康发展。
- 李胜兰陈小锋高日光
- 关键词：组织公民行为
- 高校毕业生就业信息需求的实证研究被引量：9
- 2009年
- 为了探讨我国高校毕业生就业信息需求的内容结构,在深度访谈、开放式问卷调查、项目收集和专家归类的基础上,编制了"高校毕业生就业信息需求问卷",并对550名2008届高校毕业生进行了调查。研究结果对大学生顺利就业、用人单位人员招聘以及就业指导机构都具有非常重要的参考价值。
- 高日光孙健敏王燕
- 关键词：高校毕业生就业信息
- 企业员工素质模型的建构被引量：9
- 2006年
- 素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
- 高日光王碧英
- 关键词：人力资源管理
- 中国大学生创业动机研究
- ＜正＞在深度访谈、开放式问卷调查、项目收集、预试和科学检验的基础上,编制了"当代大学生创业动机测评问卷"。采用探索性因素分析（N=428）方法,探讨了当代大学生创业动机的心理结构。结果表明,我国当代大学生的创业动机的结构...
- 孙健敏高日光周备
- 关键词：当代大学生创业动机验证性因素分析
- 文献传递
- 仆人与领导者可以集于一身吗?--公仆型领导与下属对主管的忠诚、下属业绩表现的关系
- 本文拟采用本土化的公仆型领导和主管忠诚量表，来验证公仆型领导、主管忠诚以及员工绩效之间的关系，即主要关注中国组织情境中的公仆型领导行为能否引导员工产生高绩效，主管忠诚是否在其中起中介作用，以期证明公仆型领导是有效的领导行...
- 王碧英孙健敏高日光
- 关键词：公仆型领导员工绩效
- 文献传递
- 破坏性领导:内涵、模型与测量被引量：4
- 2013年
- 管理学界一直专注积极的领导理论开发,忽视对领导阴暗面的探索。文章首先阐述了破坏性领导概念的内涵,继而介绍了破坏性领导的管理方格模型和毒三角模型,最后分析了破坏性领导的测量工具及测量方法。
- 高日光王碧英陈小锋
- 员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响研究
- 通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现:组织公平对组织承诺具有较强的预测作...
- 高日光王碧英
- 关键词：组织公平组织承诺离职意愿
- 破坏性领导会是组织的害群之马吗?——中国组织情境中的破坏性领导行为研究被引量：37
- 2009年
- 近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探讨中国组织情境中的破坏性领导行为,本研究采用"员工—主管"配对样本(N=219)收集数据。实证研究发现:(1)西方学界开发的破坏性领导测量工具不仅适合于中国组织情境,而且破坏性领导行为表现得更为明显;(2)组织公平感完全中介破坏性领导对周边绩效和情感承诺的影响,部分中介破坏性领导对任务绩效的影响。从对员工态度和绩效的影响来看,破坏性领导具有直接或间接的影响作用,应该引起企业管理人员的高度关注。
- 高日光
- 关键词：组织公平感任务绩效周边绩效情感承诺
