吴静
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
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- 浅谈企业文化建设要防止杂质文化侵染
- 2009年
- 企业文化具有训导职工心智和营造精神氛围的功能,其正面引导可以愉悦职工情感,提升职工思想境界,激励职工实干兴业的团队精神。但是,企业文化如果掺进一些旧俗的杂质文化,就有可能降低职工的认知水准,产生泥古执今的情商思维,
- 吴静
- 关键词：企业文化建设先进文化团队精神俗文化思想境界心智
- 深化廉洁文化建设 推进企业和谐发展被引量：2
- 2008年
- 本文结合胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会对反腐倡廉工作的新要求,提出通过突出重点、贴近实际、全面推进,不断深化企业廉洁文化建设,为实现企业和谐发展提供坚强保障。
- 张立学葛联营吴静
- 关键词：廉洁文化
- 浅谈如何建立人才绩效评估机制
- 2009年
- 企业要实现持续有效和谐发展,关键靠人才。如何最大限度地挖掘现有人才潜能、激励优秀人才不断脱颖而出、及时淘汰不称职人才、激活人才队伍是人才管理面临的重要课题。因此．在由传统人才管理向现代人力资源管理转变的阶段，需要尽快建立和完善科学有效的人才绩效评估机制，以促进人才工作的整体提升。
- 孙永保吴静
- 关键词：绩效评估机制现代人力资源管理人才管理
- 浅谈以人为本的企业文化和员工思想政治工作的关系
- 2009年
- 随着知识经济和信息时代的到来,"科学管理"、"文化管理"应运登场,以人为本的企业文化成为了企业高层领导日益关注的问题,众多企业家也都将其成功的实践归集于"企业文化建设"课题上来,这必然对企业的思想政治工作提出了新的命题。思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求,全面融入企业文化建设的崭新天地,才能充分地促进企业的快速发展。
- 吴静
- 关键词：以人为本企业文化思想政治工作
