郑凯
- 作品数：5 被引量：7H指数：1
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 北京肿瘤医院文化建设的实践被引量：1
- 2010年
- 医院文化对医院的发展具有重要作用。北京肿瘤医院在"以人为本,建设和谐医院"的办院理念的指引下,通过尊重、信任、培养、支持员工,为患者提供优质服务、让患者满意等措施,将医院文化渗透于各项工作之中,取得了显著的成效,获得了许多的社会荣誉。实践证明,先进的医院文化能够增强员工对医院的认同感和凝聚力,是医院发展的核心动力与成长的航标,并对医院品牌的形成具有重要意义。
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- 关键词：医院文化
- 基于扎根理论的公立医院人事争议特性分析
- 2025年
- 目的 系统了解人事争议现状并提出有针对性的意见和建议,为公立医院人事争议方面的研究提供理论依据及数据支持。方法 基于扎根理论并使用NVivo 12软件对在中国裁判文书网检索的374篇公立医院人事争议二审判决书进行特性分析。结果 通过对判决书内容进行三级编码,发现公立医院人事争议在争议焦点(437个参考点)、适用法律法规(1 005个参考点)、胜诉方(374个参考点) 3类核心节点中存在特征规律,其中争议焦点多发生于聘用合同的履行及解除环节,适用法律法规多为普适性法律法规,人事方面专有法律法规欠缺,胜诉方为医院。结论 公立医院可以在加强聘用合同管理、充分履行告知义务、建立院内调解机制、积极应对争议4个方面着手,预防及减少人事争议的发生。
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- 关键词：扎根理论人事争议
- 某公立医院新入职员工职业适应及影响因素分析
- 2019年
- 目的了解某公立医院新入职员工职业适应性情况,探讨可能影响职业适应性的因素,为优化医院人力资源管理提供合理建议。方法采用自行设计的问卷,对B医院近一年内入职的所有员工进行问卷调查,对其职业适应性及相关影响因素进行统计学分析。结果 142名新入职员工的总体职业适应性平均为(2.00±0.41)分,职业适应性由好至差的排序依次为:职业选择适应性、职业心态适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业环境适应性。26~30岁的新入职员工,其总体适应性、学习及技能适应性、职业环境适应性和职业心态适应性弱于其他年龄段员工;在读期间担任过学生干部的新入职员工,其总体适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业心态适应性优于未曾担任过学生干部的新入职员工,上述差异均具有统计学意义(p<0.05)。结论新入职员工整体职业适应性情况较好,医院在进行人员招聘时应关注员工心理素质,创造良好工作氛围。
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- 基于双因素理论的公立医院非在编员工激励机制探索与实践被引量：6
- 2019年
- 北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性。在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人才。需要进一步探索适用于非在编员工的激励政策,激发职工工作热情,使其积极投身到工作中。
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- 肿瘤专科医院文化建设的实践
- 2009年
- 北京肿瘤医院创建于1976年。2007年．游伟程院长和院党委在总结医院多年发展经验的基础上，明确提出了“以人为本．建设和谐医院”的办院理念：确定了“院有品牌，科有特色．人有专长”的建院方针；努力做到“患者满意，员工高兴．政府放心”。医院的发展目标确定为：建设亚洲一流肿瘤中心。在医院文化的感召下，医院各项工作取得了骄人的成绩．
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- 关键词：文化建设
