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刘兆禄

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:重庆市第九人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇医院管理
  • 1篇医院快速发展
  • 1篇术前
  • 1篇水法
  • 1篇思维
  • 1篇统计人
  • 1篇统计人员
  • 1篇胃镜
  • 1篇胃镜检查
  • 1篇卫生统计
  • 1篇卫生统计工作
  • 1篇镜检
  • 1篇创新思维

机构

  • 3篇重庆市第九人...

作者

  • 3篇刘兆禄
  • 2篇王樟
  • 1篇朱小玲
  • 1篇常杭花
  • 1篇罗小玲
  • 1篇宋乃云

传媒

  • 1篇中国医院统计
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇临床消化病杂...

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇1999
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
抓好卫生统计工作 促进医院快速发展被引量:4
2003年
我院是本地区最大的一家三级甲等综合性区属医院,开放床位502张,有3个门诊部,3个社区医疗服务站.近年来,我院通过狠抓卫生统计信息工作,医院信息反馈快捷、准确,医院步入了良性循环的快车道.我们的做法和体会是:
刘兆禄朱小玲王樟
关键词:卫生统计工作创新思维统计人员
加强内部管理 提高综合效益
1999年
随着卫生事业的改革,对没有生存活力的医疗机构坚决实行关、停、并、转,达到地区的、部门内的卫生资源的优化配置。在这样的形势下,重庆市第九人民医院率先迈出了改革的第一步,与北碚区第一人民医院合并,形成了“大九院”,医院覆盖面积占北碚主城区的60%。面对大九院的形成,以及即将取缔的公费医疗制度,对医院的生存与发展都将带来严峻的挑战,无疑,强化内部管理,向管理要效益,是摆在九院人面前的头等大事。 1 加强管理,以人为本 大九院形成,职工的基础文化素质较高,有一支以大学本科、专科为主体的职工队伍,在这种情况下,怎样才能做到人尽其才,才尽其用,笔者认为: 1.1 首先是要培养一只优秀的干部队伍 对于部队伍引入”公开、平等、竞争、择优”的竞争机制,为优秀人才的脱颖而出创造一个宽松环境。传统的任用干部的方法,容易遗漏贤才,使很多有才能的人不被发现。按市场经济规则优胜劣汰,干部实行能上能下。
刘兆禄王樟
关键词:医院管理
全文增补中
胃镜检查术前用水法3200例体会
2004年
宋乃云刘兆禄罗小玲常杭花
关键词:胃镜
共1页<1>
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