罗小放
- 作品数：11 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖北三峡职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 农业企业人力资源现状与管理对策被引量：1
- 2017年
- 农业改革的进一步实施,对农业企业的发展也产生了深远影响,保障农业企业健康发展,就要在企业管理工作上加强重视,注重人力资源的管理水平提高。本文主要就农业企业人力资源管理的特征体现和管理问题加以分析,然后结合实际,对农业企业人力资源管理优化策略详细探究,希望能通过此次理论研究有助于人力资源管理的质量提高。
- 罗小放
- 关键词：人力资源
- 浅谈旅游企业动机报酬制度的建立
- 2011年
- 合理而具有吸引力的报酬不但能有效激发员工的积极性、主动性，促进员工努力去实现企业的目标，提高企业的经济效益，而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。旅游企业作为劳动密集型企业，尤其要关注利用报酬的激励作用来提高员工的工作积极性，要建立健全科学合理的报酬制度。本文结合旅游企业特点，提出了动机报酬制度的建立和运用。
- 罗小放於南军
- 关键词：报酬动机
- 宜昌市中小企业人力资源成本控制策略研究被引量：2
- 2017年
- 随着"十三五"规划的提出,宜昌市中小企业也迎来了发展的大好时机。对于中小企业而言,人力资源成本控制是一项重要的工作,而要想推动中小企业的稳定发展,就必须结合实际形势来做好人力资源成本控制。本文就宜昌市中小企业人力资源成本控制策略进行了相关的分析。
- 罗小放
- 关键词：中小企业人力资源成本控制策略
- 新冠肺炎疫情下如何保障大学生稳定就业
- 2020年
- 2020年春节面对突如其来的疫情,人们的生活节奏被彻底地打乱,人们在党中央的号召下选择了在家隔离,切断病毒的传播途径,一向最为热闹的春节变得异常冷清,每年的三月、四月是毕业生求职的关键时期,但由于疫情的影响,对于高职毕业生来说,让他们的就业之路变得雪上加霜,疫情到底给毕业生就业以及就业渠道带来什么影响、面对这种变化应该采取怎样的策略是本文论述的重点。
- 罗小放
- 关键词：高职毕业生就业渠道大学生稳定就业毕业生就业毕业生求职
- 高职《人力资源管理》课程项目化教学内容体系的构建
- 《人力资源管理》是高职经济管理类专业开设的专业核心课,是一门实践性、应用性很强的课程。人力资源管理的项目化教学改革以真实的企业为背景,结合实际工作需要设计教学项目,能有效增强学习过程中的趣味性和实用性,提升学习效果。
- 罗小放陈云端龙春娥
- 关键词：人力资源管理教学内容
- 文献传递
- 测试在招聘选拔中的应用被引量：1
- 2007年
- 招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作。招聘过程中最重要的一步就是选拔,如何采用好的选拔方法为企业甄选出合格的人员,是目前许多企业面临的问题。选拔分为多个环节,本文主要侧重于测试这个环节,对测试的方法,具体的操作程序,存在的问题进行阐述和分析。
- 罗小放
- 关键词：招聘选拔
- 宜昌农产品电商模式发展及创新
- 宜昌农产品资源丰富,但电商销售起步较晚。研究农产品电商销售模式,对于促进农产品销售,形成地方农产品特色品牌具有重要意义。
- 罗小放
- 关键词：农产品
- 文献传递
- 抓住跨境对外贸易大机遇 促进外贸企业人才大发展
- 2019年
- 跨境贸易发展战略的实施,为我国外贸企业的发展创造了良好的契机,同时也提出了较大的挑战,而如何提升人才培养能力成为促进外贸企业发展的关键问题。本文主要对跨境贸易背景下我国外贸企业人才培养存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策建议,以期充分发挥人才对外贸企业在跨境贸易背景下发展的促进作用。
- 罗小放
- 我国事业单位报酬制度改革初探——动机报酬制度的建立和运用
- 2010年
- 事业单位的报酬管理制度是伴随着我国社会主义市场经济制度的建立、完善而发展起来的。但随着社会经济的发展以及人事制度改革的不断深化，现行的报酬制度已不能有效地吸引和留住需要的人才，不能起到有效的激励作用。有鉴于此，通过对我国事业单位报酬体系现状分析，指出了目前事业单位报酬体系中存在的不足之处，通过运用管理学、社会学、经济学、心理学等理论工具，结合对事业单位报酬体系中存在的问题进行分析，从实际出发，提出了动机报酬制度的实践运用。
- 罗小放
- 关键词：报酬动机
