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宗培磊

作品数:7 被引量:8H指数:1
供职机构:聊城师范学院更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理理学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇理学

主题

  • 4篇高校
  • 2篇模糊综合评判
  • 2篇教育
  • 2篇教师
  • 1篇大学生
  • 1篇一般院校
  • 1篇院校
  • 1篇在校
  • 1篇在校大学生
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇人口
  • 1篇人口教育
  • 1篇人口问题
  • 1篇人口增长
  • 1篇人口政策
  • 1篇任职
  • 1篇数学模型
  • 1篇评聘
  • 1篇期满

机构

  • 4篇聊城大学
  • 3篇聊城师范学院
  • 1篇临沂师范学院

作者

  • 7篇宗培磊
  • 2篇王希莲
  • 1篇傅秀英
  • 1篇黄永亮
  • 1篇孟晓雷

传媒

  • 2篇东岳论丛
  • 2篇聊城师范学院...
  • 1篇聊城师院学报...
  • 1篇青岛科技大学...
  • 1篇聊城大学学报...

年份

  • 1篇2000
  • 2篇1999
  • 1篇1998
  • 1篇1997
  • 2篇1995
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
科研人员任职期满的模糊综合评判
1995年
给出了一个对科研人员任职期满进行综合考核的数学模型,使对科研人员任职期满的考核更趋全面、合理。
宗培磊
高校科研成果的模糊综合评判
1998年
给出了一个数学模型[1],对科研成果进行了定量与定性分析相结合的模糊综合评判.
宗培磊孟晓雷
关键词:高校科研成果模糊综合评判数学模型
论高校青年教师破格晋升高级教师职务的负面效应被引量:1
1999年
高校青年教师破格晋升高级教师职务的负面效应主要表面在:青年教师片面追求科研成果的质量与数量,忽视了教学工作;增加了正常晋升的难度;影响了职称评审的质量;一部分青年教师过早地晋升高级职务后,失去了上进心。为消除上述负面效应,应采取以下措施:一是突出教学在教师职务评审中的地位;二是严格评审标准,提高评审质量;三是评聘分开,对破格教师实行动态管理;四是实行高级教师职务分级制度。
宗培磊王希莲
关键词:职称评聘高校改革
高校人才流动的发展趋势及人才队伍建设被引量:1
1999年
本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势 ,并就如何利用人才流动规律 。
宗培磊
关键词:高校人才队伍建设
谈高等教育控制人口增长的功能
1997年
众所周知,人口问题已成为当前的一个世界性问题,也是当前我国面临的一大社会问题。到1995年2月15日这一天,我国总人口达到12亿(不包括台湾省和港澳地区),沉重的人口负担,不仅影响了我国经济发展的速度,也给人们的吃饭、穿衣、就业、交通、教育等带来诸多困难和不便。因此,在全国范围内搞好人口教育,控制人口增长,使全体公民特别是年轻一代认清人口问题的严重性及应负的社会责任,是势在必行的。
傅秀英宗培磊
关键词:控制人口增长人口教育在校大学生高等教育事业人口政策人口问题
高校管理人员素质现状与提高途径探析被引量:6
2000年
高校的管理队伍存在着以下几方面的问题 :所学知识老化 ,缺乏教育管理专业知识 ,现代应用技术能力较弱 ;有些管理人员思想中存在着一些模糊甚至错误的认识 ;工作积极性没有完全发挥出来。为改变现状 ,应采取以下措施 :加强政治思想教育 ,提高政治素质 ;加强继续教育 ,提高业务素质 ;健全激励机制 ,充分调动管理人员的积极性 ;强化现代管理意识 ,学习决策理论 ,掌握领导艺术 ;
黄永亮宗培磊
关键词:高校继续教育激励机制
省(市)属一般院校如何走出人才困境
1995年
省(市)属一般院校如何走出人才困境宗培磊,王希莲二十一世纪,人才竞争将更加激烈。谁拥有了人才,谁就拥有了发展的优势。人才密集的高等院校之间的人才竞争,也将会更加激烈。于是,一些充满忧患意识的高校纷纷出台优惠政策,以稳定、吸引人才,在这场人才竞争中,省...
宗培磊王希莲
关键词:一般院校教师队伍联合办学
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