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韩秀凤

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇制度化
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇激励机制
  • 1篇国有企业

机构

  • 2篇中国石油化工...

作者

  • 2篇韩秀凤
  • 2篇李政忠
  • 2篇刘同江

传媒

  • 2篇胜利油田职工...

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
优化企业培训机制 促进人力资源开发
2008年
人力资源是现代企业战略的核心资源,也是企业发展中至关重要的因素。培训作为开发企业人力资源的重要手段,通过不断提高企业员工的岗位技能和相关知识,为企业的持续发展注入源源不断的动力。员工培训机制主要包括:企业文化学习价值观理念;培训机制的制度化;多层次、多跑道的激励措施;竞争在培训机制中的运用。
刘同江韩秀凤李政忠
关键词：人力资源制度化激励机制
国有企业如何保护和调动员工的积极性被引量：1
2008年
员工的积极性对企业的发展产生极其重要的作用。通过对员工积极性的重要意义和具体体现进行分析,提出保护和调动职工积极性最重要、最有效的三条途径:一是要建立合理的经济收入分配机制;二是要提供能够实现个人价值的岗位;三是要建立根植于员工内心深处的企业文化体系。保护和调动员工积极性对于企业尤其是国有企业非常重要,任何一个以企业利益为重的管理者,也一定会把保护和调动员工积极性当作自己的重大职责。
李政忠刘同江韩秀凤
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共1页<1>
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