霍伟伟
- 作品数：19 被引量：185H指数：8
- 供职机构：上海大学悉尼工商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术军事更多>>
- 基于Craig插值的线性混成系统符号化模型检测被引量：2
- 2014年
- 最强后件的计算是模型检测算法的核心.本文使用一阶逻辑可满足性模线性算术理论给出线性混成自动机的有界模型检测表示公式,利用一阶逻辑公式不可满足情况下的插值存在性定理,对线性混成自动机的有界模型检测公式进行指定的划分,使用支持线性算术插值计算的可满足性模理论后端证明引擎的线性时间复杂度的消解反证技术获得这两部分公式间的插值公式,按一阶逻辑Craig插值的性质,所得到的插值公式就是模型检测过程中最强后件公式的上近似表示.有效地避免了使用逻辑编码方案实现线性混成自动机模型检测过程中需要双指数时间复杂度的量词消去操作求取最强后件公式,也不需像有界模型检测按步长展开变迁公式进行可满足性判定.最后本文在此最强后件计算的基础上,以有界模型检测技术作为反例确认方法,实现了一种无假反例的混成系统近似可达集计算算法.实验证明该算法与目前已经得到广泛工业应用的有界模型检测算法相比具有更优的性能.
- 陈祖希徐中伟霍伟伟喻钢
- 关键词：符号模型检验混成系统
- 服务补救悖论前提条件的分析与启示被引量：1
- 2010年
- 文章以银行业为研究背景,提出对服务补救悖论的正确理解,分析并验证了服务补救悖论的正确理解以及服务补救悖论的特定前提条件。同时,针对企业在服务补救管理中如何对待服务补救悖论现象,提出管理启示。
- 杨燚杨健霍伟伟
- 关键词：服务补救服务补救悖论
- 领导行为对员工创新行为的影响机制研究
- 领导行为对组织创新的影响已逐渐成为近年来的研究热点,而关于领导行为对员工创新行为影响机理的探讨却是该领域中的薄弱环节。本文以领导行为作为前因变量,通过对289位领导和759位员工的调查分析,并采用多层次分析模型的方法构建...
- 罗瑾琏霍伟伟
- 文献传递
- 企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究被引量：3
- 2014年
- 角色冲突和心理天花板现已成为女性职业成长的突出障碍,目前对此项问题的研究较为缺乏且不够深入。意义建构理论可用来诠释女性领导者成功突破心理障碍的行为路径,本文通过对13位企业女性高层领导者的深度访谈,采用质性化的研究方法,以类别与主题分析提取每位女性领导者职业成长过程中关键要素、关系与出现顺序,对她们的共性进行研究总结,并采用领域与格式塔分析建立诠释主轴,以此形成各要素的动态关系,最后提出六项新的研究命题和形成"心理进阶"的研究新发现。研究结论与命题有助于女性领导者规避与克服角色冲突与心理天花板的障碍,以此帮助更多的女性人才实现成长与发展。
- 李鲜苗罗瑾琏霍伟伟花常花
- 关键词：女性领导者角色认同
- 创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用被引量：19
- 2019年
- 如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示:创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响;创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异,创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据,而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。
- 李鲜苗徐振亭霍伟伟
- 众包社区创意领地行为影响机制研究被引量：8
- 2019年
- 在共享经济对社会资源重新分配的背景下,现有研究较多从技术嵌入、平台监管、社会网络等客观方面揭示众包社区创意领地行为的产生机制,文章则聚焦创意资源供给者的主观方面因素,探究社会价值取向、内群体认同对创意领地行为的影响以及网络面子意识在以上关系中的调节作用。研究结果表明:(1)众包社区成员的社会价值取向对其创意领地行为具有重要影响,其中亲自我创客比亲社会创客更可能实施创意领地行为;(2)社会价值取向通过内群体认同对创意领地行为产生影响;(3)网络面子意识不仅调节社会价值取向与内群体认同的直接关系,而且进一步调节社会价值取向通过内群体认同与创意领地行为的间接关系;(4)与网络面子意识较低的亲自我者相比,网络面子意识较高的亲自我者实施创意领地行为的倾向得到了显著改善,甚至转而进行创意分享和贡献,而网络面子意识对亲社会者的创意领地行为的影响效果却并不显著。
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- 关键词：社会价值取向
- 好创意为何易“夭折”:创意领地视角的多层次研究被引量：11
- 2018年
- 以往有关创新的研究主要集中在如何激发个体的创新想法方面,忽视了创意产生后是否可以有效实施的问题,探究创意实施的条件及情境因素是创新领域未来研究的重要方向。首次从组织领地性与任务特征的整合视角出发,探究研发团队内创意领地行为对创意实施的影响机制以及团队任务特征的跨层次调节作用。结果显示:个体创意领地行为对创意实施有显著负向影响,社会疏离感在二者之间起中介作用;在跨层次方面,团队任务互依性越高,创意领地行为与社会疏离感的正向关系越强;团队任务惯例性越高,创意领地行为与社会疏离的正向关系越弱。团队任务特征通过调节创意领地和社会疏离感之间的直接关系,从而进一步调节创意领地和创意实施之间的间接关系;团队任务互依性越高,社会疏离感所起的中介效应就越强;任务惯例性越高,社会疏离感的中介效应就越弱。
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- 创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究--基于行业及地区差异的二维视角
- 本文将从人力资本的角度出发，探究创新型人力资本对高技术产业经济增长的贡献情况，进而阐释目前中国高技术产业发展中所存在的问题。研究将围绕以下三个方面展开：创新型人力资本的实证测量方法；高技术产业内，不同行业之间的创新型人力...
- 罗瑾琏霍伟伟
- 关键词：高技术产业人力资本经济增长
- 领导行为与员工创新研究之横断历史元分析被引量：18
- 2011年
- 从跨文化视角出发,采用横断历史元分析方法,考察近年来领导行为与员工创新领域相关研究结论的总体情况,并分析二者的相关程度在金融危机前后的变化趋势。结果显示:变革型与交易型领导对员工创新都具有显著的正向影响;领导行为与员工创新关系呈现情景差异,东方文化情境下变革型领导对员工创新影响更显著,而在西方情境下交易型领导的效果更强;东方文化情境下,在遭受金融危机或企业面临不确定性较强的情况下,交易型领导对员工创新的影响效果略微上升而变革型领导的作用明显下降。尽管这一结论与西方背景下的研究结果有所不同,但为中国情境下领导行为的选择提供了跨文化的实证依据。
- 霍伟伟罗瑾琏
- 关键词：文化差异
- 员工反馈寻求行为与工作满意度:导师指导视角的作用机制被引量：4
- 2018年
- 反馈寻求作为员工获取有价值信息的关键方法 ,对员工工作满意度有着积极的作用。然而,现有文献在反馈寻求行为与工作满意度的具体作用机制方面缺乏深入的探讨。本研究从导师指导(职业支持、社会心理支持、角色榜样)的角度出发,通过理论分析和实证检验,考察反馈寻求行为对工作满意度的影响,以及绩效动机在反馈寻求行为与导师指导关系中的调节作用。基于309份员工调查问卷,研究结果表明:反馈寻求行为对工作满意度存在显著正向影响;职业支持和角色榜样在反馈寻求行为与工作满意度之间具有中介作用;绩效动机则在反馈寻求行为与职业支持、社会心理支持之间起到调节作用,高绩效动机会强化反馈寻求行为与职业支持、社会心理支持之间的正向关系。
- 霍伟伟于婉贞刘钰杭吴丹丹蔡震尧
- 关键词：导师指导工作满意度
