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殷盛

作品数：4 被引量：78H指数：4
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇带薪
  • 2篇企业
  • 2篇薪酬
  • 2篇宽带薪酬
  • 1篇职位
  • 1篇职位评价
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业家
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇经济学
  • 1篇宽带
  • 1篇宽带薪酬体系
  • 1篇格雷欣法则
  • 1篇工资
  • 1篇工资结构

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇殷盛
  • 3篇王乐
  • 2篇郭洋
  • 1篇徐金发

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国人才

年份

  • 1篇2005
  • 3篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
CEO声誉评价综述被引量：11
2005年
徐金发王乐殷盛
关键词：赫茨伯格CEO企业家经济学
基于宽带的薪酬体系建设被引量：36
2004年
从现代企业组织不断发展中遇到的各种问题出发,基于宽带思想,提出了一种适合"扁平化"组织的薪酬体系--宽带薪酬体系。解释了宽带薪酬体系对彼得高地现象的解决思路和薪酬体系的格雷欣法则,并且阐述了宽带薪酬体系设计过程中应注意的主要问题和设计步骤,为薪酬体系的设计提供了一种新思路。
殷盛王乐郭洋
关键词：宽带薪酬体系格雷欣法则
宽带薪酬的设计步骤被引量：8
2004年
殷盛王乐郭洋
关键词：宽带薪酬工资结构人力资源管理企业文化职位评价
浙江地区企业声誉定量评价模型研究
在新经济条件下,企业声誉越来越受到人们的关注和重视.然而,企业声誉管理最基础,也是最重要的工作是确定企业声誉的评价指标,以及建立这些指标与企业声誉之间的定量关系模型.因为只有确定了影响企业声誉的关键性指标以及这些关键性指...
殷盛
关键词：评价指标
文献传递
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