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王乐

作品数：3 被引量：55H指数：3
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇带薪
  • 2篇企业
  • 2篇薪酬
  • 2篇宽带薪酬
  • 1篇职位
  • 1篇职位评价
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业家
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇经济学
  • 1篇宽带
  • 1篇宽带薪酬体系
  • 1篇格雷欣法则
  • 1篇工资
  • 1篇工资结构
  • 1篇赫茨伯格

机构

  • 3篇浙江大学

作者

  • 3篇王乐
  • 3篇殷盛
  • 2篇郭洋
  • 1篇徐金发

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国人才

年份

  • 1篇2005
  • 2篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
CEO声誉评价综述被引量：11
2005年
徐金发王乐殷盛
关键词：赫茨伯格CEO企业家经济学
宽带薪酬的设计步骤被引量：8
2004年
殷盛王乐郭洋
关键词：宽带薪酬工资结构人力资源管理企业文化职位评价
基于宽带的薪酬体系建设被引量：36
2004年
从现代企业组织不断发展中遇到的各种问题出发,基于宽带思想,提出了一种适合"扁平化"组织的薪酬体系--宽带薪酬体系。解释了宽带薪酬体系对彼得高地现象的解决思路和薪酬体系的格雷欣法则,并且阐述了宽带薪酬体系设计过程中应注意的主要问题和设计步骤,为薪酬体系的设计提供了一种新思路。
殷盛王乐郭洋
关键词：宽带薪酬体系格雷欣法则
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共1页<1>
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