师亚敏
- 作品数：8 被引量：34H指数：4
- 供职机构：清华大学生命科学学院更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律生物学更多>>
- 对高校教师兼职兼薪行为的评价被引量：6
- 2008年
- 目前高校教师兼职兼薪行为已经是一个普遍现象，涉及不同年龄结构、不同专业背景、不同职称层次的教师人群，兼职兼薪的原因也多种多样，如以提高收入和提升自身学术水平为目的的兼职就占有相当比例。高校教师所从事的兼职类别也很繁杂，包括校外兼课、科技成果转化、学术兼职、企业兼职等。
- 师亚敏张俞红
- 关键词：教师兼职高校教师科技成果转化年龄结构
- 公共科研平台事业编制与非事业编制人员趋同管理的实践与思考被引量：4
- 2016年
- 公共科研平台的技术队伍建设与人员管理是影响大型仪器设备使用效率、支撑能力、服务水平的关键因素,然而遗留的计划经济体制下的事业编制"铁饭碗"与现行的非事业编制聘用制并存,成为了抑制公共科研平台发展活力的重要因素。通过对清华大学生命学科校级科研平台在事业编制与非事业编制人员趋同管理工作方面的实践,力求探寻适合公共科研平台发展的人员管理之路。
- 潘勋师亚敏常在王宏伟
- 高校人才引进工作的科学观念与科学手段被引量：4
- 2005年
- 高校人才工作是我国人才强国战略的重要组成部分.在全国人才工作会议上,中央提出牢固树立人才资源是第一资源的观念,树立适应新形势新任务要求的科学人才观.温家宝总理指出:国家兴盛,人才为本;人才培养,教育为本.高校是人才培养基地,建设一支高素质、高水平的师资队伍是坚持以人为本、落实人才培养工作,协调和可持续发展的科学发展观的必然要求.
- 师亚敏潘勋
- 关键词：高校人才引进工作学校管理科学发展观
- 高校非教学科研系列人才的招聘与培养被引量：3
- 2008年
- 实验技术人员和教育职员是保障高校教学科研任务顺利完成以及日常工作高效运转的重要支撑力量。面对当前大学毕业生就业难、用人单位觅才难的特殊形势,清华大学生物系在非教学科研系列人才的招聘和培养方面做了一些创新性的探索。实践证明,此举有利于提高毕业生工作热情和保障用人单位的权益。
- 师亚敏潘勋
- 关键词：大学毕业生招聘合同制
- 美国生物系十强风貌
- 2005年
- 建设一流大学的关键在于逐步建立并拥有一批公认的高水平的学科。大学是以知识为材料，学科为单元的学术组织。学科是大学学术组织存在的本质特征，学科发展水平，是一所大学在国内外地位的主要标志。世界上一流的大学，首先是因为它有一流的学科[1]。在国际学术界里，比较通行的看法是．一个大学的优秀程度，主要依靠学科的优秀程度来衡量。
- 师亚敏张俞红
- 关键词：生物系学术地位教师
- 强化师资队伍 努力争创一流被引量：1
- 2003年
- "所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也".清华人一直铭记老校长梅贻琦先生之名言,始终视师资乃大学第一要素为办学至理.为争取早日跻身世界一流的行列,清华生物系不断强化师资队伍建设,广聘海内外杰出人才,引入竞争与合作机制,强调协作精神与团队意识,营造和谐的工作环境,初步形成了一支颇具影响、富有朝气、结构优化的高水平师资队伍.目前的清华生物系已成为我国生命科学领域跟踪国际学术发展前沿的一支生力军和知识创新与培养创新人才的重要基地.
- 潘勋师亚敏吴庆余周海梦
- 关键词：师资队伍建设
- 公共科研平台技术队伍建设与人员管理的实践与思考被引量：12
- 2015年
- 公共科研平台是提高科学研究实力、提升人才培养能力、加快学科发展速度的必要支撑,平台技术队伍建设与人员管理是影响大型仪器设备使用效率、支撑能力、服务水平的关键因素。通过对清华大学生物医学测试中心技术队伍建设实践与人员管理的分析与总结,力求梳理出公共平台队伍建设与人员管理工作中若干值得研究和思考的问题,充分发挥科研平台的支撑作用和服务水平。
- 师亚敏潘勋
- 公共科研平台岗位设置与考评流动机制的实践与思考被引量：8
- 2015年
- 重大科研基础设施和大型科研仪器平台对于科学研究和人才培养的支撑作用与日俱增。清华大学生命学科校级科研平台进行了管理模式的改革探索,在公共科研平台岗位设置及岗位职责、考评办法及流动机制等方面逐步形成一套具有操作性和竞争性、体现合理性和开放性的管理办法。
- 潘勋师亚敏常在王宏伟
- 关键词：岗位设置
