刘晓宁
- 作品数：5 被引量：26H指数：2
- 供职机构：商丘市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 新医改形式下公立医院绩效考核机制的建立
- 2017年
- 在现阶段医改的新形势下,公立医院需要改变以往的运营模式,把关注点转移到医疗质量的提升上。公立医院的竞争力和发展前景的关键在于能否提供较高的服务能力和较优的服务质量。我院以此为导向制定了《综合目标绩效工作考核标准》,用于医疗和管理质量的考核。本文介绍了我院综合目标的考核办法和内容,同时指出了在考核过程中应该注重的两项问题:将考核层层分解,由下至上层层管理和将考核融入日常管理工作,尽量减轻临床负担,不打扰临床工作。
- 刘晓宁
- 关键词：服务质量绩效考核
- 平衡计分卡在医院绩效管理应用中存在的问题与对策被引量：21
- 2013年
- 医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性．其思维往往立足于本科室和近期效果，难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题。因而，有必要加强中层干部绩效管理．不断提高中层干部的工作积极性，充分发挥其潜能．提升其管理效能．从而提高医院的整体管理水平。为此，2009年．我院运用平衡计分卡首先对中层干部实施绩效管理．取得了比较满意的效果。但在基于平衡计分卡的绩效管理实际运用实践中发现了一些亟待解决的问题．需要采取应对策略，以保证绩效管理落到实处。
- 韩传恩刘德全姜冬梅刘晓宁
- 关键词：平衡计分卡中层干部绩效管理
- S医院基于RBRV和边际贡献的手术绩效改革探索被引量：2
- 2021年
- 新手术绩效管理体系的构建改变了医院管理模式,通过引进手术分值绩效模式,医院建立了以工作数量、工作质量、手术风险为基础的管理体系,真正做到多劳多得、优劳优酬。为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,2021年8月经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局五部委印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。
- 张山凤全洪松刘晓宁
- 关键词：薪酬制度改革医院管理模式绩效模式
- 公立医院医技科室绩效分配改革探索
- 2021年
- 本文介绍了医技科室绩效方案的改革实践,从提高医技人员工作效率、体现科室之间的性质差别、医疗项目之间的技术差异、鼓励医技科室与临床科室横向合作发展等方面,制定切合医院实际的绩效改革方案。该改革方案的实施在该院取得了良好的效果,值得其他公立医院借鉴。
- 刘晓宁
- 关键词：医技科室绩效分配绩效改革
