姜冬梅
- 作品数：4 被引量：23H指数：2
- 供职机构：商丘市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 平衡计分卡在医院绩效管理应用中存在的问题与对策被引量：21
- 2013年
- 医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性．其思维往往立足于本科室和近期效果，难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题。因而，有必要加强中层干部绩效管理．不断提高中层干部的工作积极性，充分发挥其潜能．提升其管理效能．从而提高医院的整体管理水平。为此，2009年．我院运用平衡计分卡首先对中层干部实施绩效管理．取得了比较满意的效果。但在基于平衡计分卡的绩效管理实际运用实践中发现了一些亟待解决的问题．需要采取应对策略，以保证绩效管理落到实处。
- 韩传恩刘德全姜冬梅刘晓宁
- 关键词：平衡计分卡中层干部绩效管理
- 平衡计分卡:使绩效考核化战略为行动被引量：2
- 2018年
- 绩效考核在公立医院改革中充当着重要的角色，对于增强医院内部管理和提高医务人员工作积极性具有至关重要的作用。2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的实施，对公立医院的运营提出了明确的要求，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核等制度，为医院实施绩效考核提供了政策依据。
- 韩倩姜冬梅韩传恩
- 关键词：绩效考核平衡计分卡医药卫生体制改革核化医院内部管理医院改革
- 完善财务管理信息化加快医院高质量发展
- 2023年
- 随着信息技术飞速发展,医疗行业也迎来了前所未有的机遇,竞争日益激烈,医院会计面临的挑战也越来越多。城乡居民合作医疗、职工医疗保险以及电子票据、医院数字化建设的实施都在不同程度上推动了医院财务管理信息化建设进程,大幅提升了医院财务管理效率。互联网+、云平台、大数据的普及也为医院的财务信息化建设提供了支持,但也给其带来了新的挑战,这就要求医院必须进一步加强信息化建设,以满足日益增长的需求。采用信息化技术加强医院财务管理,不仅可以大大减轻财务人员的工作压力,而且还能够有效地促进管理信息流通,极大地提升财务核算效率和准确性。这种信息化的运用既符合时代发展趋势,也是医院改革的必然要求,为公立医院实现更高水平、高质量的发展提供了重要机遇。
- 姜冬梅
- 关键词：财务核算信息流通财务管理信息化电子票据信息化技术信息技术
- 直接比例法:做加法的薪酬设计方案
- 2018年
- 薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事薪酬制度改革是绕不过去的医改难题。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排,具有全局性、战略性的意义。
- 韩传恩刘德全姜冬梅
- 关键词：薪酬设计比例法医院战略薪酬制度核心竞争力
