鲍艳利
- 作品数：22 被引量：80H指数：5
- 供职机构：河海大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 技术管理及其对我国企业知识产权管理的启示被引量：3
- 2011年
- 通过梳理技术管理研究内容,归纳出技术管理理论对企业知识产权管理的衔接点和借鉴点,在分析我国企业知识产权管理现状的基础上,结合技术管理理论与方法,提出制定知识产权战略规划,鼓励开放式创新,健全知识产权管理体系,开展专利审计,进行知识产权转让许可和资本化运作,培养企业知识产权复合型人才等策略,以此来扩展和完善企业知识产权管理的理论与实践。
- 鲍艳利华荷锋
- 关键词：企业知识产权管理
- 互联网时代的酒店人力资源管理新思维被引量：2
- 2018年
- 以信息技术为核心的互联网时代的到来,为酒店人力资源管理工作的创新性发展提供了平台,但传统管理模式问题也逐渐突显出来。在这种情况下,要想进一步促进酒店的全面可持续发展,人力资源管理一定要跟上时代的转变。本文在分析互联网时代特征的基础上,探寻酒店人力资源管理的新思维。
- 林武鲍艳利
- 关键词：互联网时代酒店人力资源管理
- 基于ERG理论的高校酒店实习生激励机制研究被引量：6
- 2012年
- 随着我国旅游业和酒店业的快速发展,酒店对人才的需求越来越迫切。许多酒店为了缓解季节性员工缺失、节约人力成本纷纷大量使用实习生。但目前实习生的管理存在着引导不足、激励不到位等问题,导致实习生对实习工作、实习酒店,甚至所在的院校产生不满。本文在梳理酒店实习生管理和激励方面文献基础上,选择ERG激励理论,分析酒店实习生的具体需求内容,并在此基础上构建基于ERG理论的酒店实习生激励机制,提出酒店、高等院校和实习生自我激励三个激励主体共同作用,对实习生的需求进行有针对性的满足,从而激发实习生的实习兴趣,提升实习的效果。
- 鲍艳利周海华
- 关键词：ERG理论酒店实习生
- 酒店国际化人才培养目标和策略研究——基于全球地域化视角被引量：1
- 2013年
- 全球地域化将"全球化"和"地域化"融合在一起,强调从全球化角度出发,同时立足和突出地域特点,从而使地域特色在全球得以传播和彰显。文章分析了全球地域化及全球地域化视野中的酒店国际化人才内涵,并在此基础上提出了全球地域化视野中的酒店国际化人才培养目标,通过树立全球化与地域化相结合的酒店管理专业国际化人才观;共同开发具有本地域文化特色的教材和课程;加强本地域特色语言及文化的传承;建立全球地域化视野中的酒店国际化人才培养评估体系等培养策略来深化酒店国际化人才培养内容,提升酒店国际化人才培养水平。
- 鲍艳利
- 科技型小微企业知识产权融资能力评价指标体系之构建被引量：7
- 2016年
- 科技型小微企业的知识产权融资能力具有小微企业融资和知识产权融资的双重特点,其主要由内部的知识产权因素、财务生产因素、高管团队因素和外部的市场环境因素组成。本文通过构建指标体系进行实证研究发现,小微企业知识产权融资能力权重中,市场环境和高管团队因素占比较大,表明目前知识产权融资的推广还需政府和社会力量的扶持,企业知识产权因素之外的人力资源因素也对融资成败有重要影响。科技型小微企业的知识产权融资需要企业内外因素的合力推动,充分挖掘小微企业的技术优势和创新优势,帮助企业获取外部资金,并扶持小微企业自主创新。
- 华荷锋鲍艳利
- 关键词：知识产权融资能力
- 基于地域经济的酒店国际化人才培养机制研究被引量：3
- 2012年
- 酒店植根于地域经济的发展之中,酒店所需要的国际化人才具体素质结构在各个地域经济背景下有其独特之处。从地域经济的视角来看,酒店国际化人才具有语言、文化特色性,知识差异性,素质综合性,成长的拓展性等特征。基于地域经济的酒店国际化人才培养机制在培养目标、课程设置、教学方法、产学研合作与教学评价等环节也应具有独特之处,为培养具有地域经济特色的酒店国际化人才创造有利条件。
- 鲍艳利周海华
- 关键词：酒店地域经济
- 苏南区域现代化建设背景下的酒店国际化人才开发研究被引量：1
- 2015年
- 《苏南现代化建设示范区规划》要求苏南地区大力提升现代服务业的国际化水平和国际影响力。在此背景下,作为现代服务业重要组成部分的苏南酒店行业也将迎来国际化程度提升的机遇和挑战。然而提升苏南酒店国际化水平迫切需要大量高素质酒店国际化人才。而适用于苏南这一特定区域的酒店国际化人才与通用的国际化人才相比,应具备的语言文化特色性、知识差异性、素质综合性、成长拓展性等特征。本文在分析苏南现代化建设中的酒店国际化水平提升及人才需求趋势的基础上,提出应建立苏南酒店国际化人才开发体系,借鉴美、韩等国家国际化人才培养与开发先进经验,政府、酒店管理专业院校、行业协会等机构共同合作,多途径开发苏南现代化建设中所需的酒店国际化人才。
- 鲍艳利
- 关键词：酒店
- 产业导向的高新区知识产权融资服务体系构建研究被引量：3
- 2016年
- 高新区产业发展需要知识产权的导航,知识产权融资需要服务于高新区产业转型发展。文章从政府、产业、中介三个层面构建了产业导向的高新区知识产权融资服务体系,注重打造政府政策的细分机制、产业知识产权融资的分类机制、知识产权中介和产业中介的融合机制。通过苏州工业园区知识产权融资服务案例来验证融资服务体系的有效性,从中寻找产业知识产权融资服务发展方向。据此图景,从产业导向融资政策的建立、科技中介服务的细分、产业金融服务的深化等方面提出完善策略,推进高新区知识产权融资服务体系的建设意见。
- 华荷锋鲍艳利
- 关键词：高新区知识产权知识产权融资产业转型
- 地域经济视角下的酒店国际化人才开发研究——以无锡为例
- 2014年
- 随着经济全球化发展,我国酒店行业也日益国际化,酒店行业对国际化专业人才的需求数量和质量要求也日益提高。酒店国际化人才除了应具备国际化视野外,还应根植于酒店所处的地域经济之中。地域经济视角下的酒店国际化人才应能体现地方特色,具有更强的地域针对性。面对当前酒店国际化人才数量不足、素质有待提升等问题,酒店国际化人才的开发应从人才观、政策环境、行业培训、薪酬激励体系等方面采取措施。无锡通过政府、行业、高校、海外资源的共同努力对酒店国际化人才进行开发和培养,取得了一定的成果,并为我国酒店国际化人才的开发策略提供了参考。
- 鲍艳利
- 关键词：地域经济
- 导游人才胜任力模型构建实证研究——基于“一带一路”视角被引量：16
- 2018年
- "一带一路"战略为我国导游人才提供了前所未有的发展机遇和挑战。在有关"一带一路"的旅游服务和交流过程中,导游人才将面临复杂的旅游环境和多样化的旅游产品等多方面的挑战。在"一带一路"背景下,我国导游人才的胜任力模型包括职业形象、文化知识、职业技能和个人特质四个维度的12个特征。文章通过问卷调查并运用SPSS18.0进行因子分析,验证了"身心健康"、"信息技术能力"等12个胜任力特征的合理性,并在此基础上构建了与"一带一路"战略相适应的导游人才胜任要素体系,从而为我国旅游企业导游人才绩效管理和旅游院校导游人才培养工作提供参考。
- 鲍艳利
- 关键词：一带一路导游人才胜任力模型职业教育
